“就在昨天，正当我坐在车里准备点着一根烟时，我们公司的人事立马上去进行了制止。此种举止值得我们公司每位员工学习。”公司经理说道

    会后，有人找到刚毕业的人事说，你摊上事了，你摊上大事了，你得罪了经理，你做事要小心啦。

    原来，在一次公司例会上，经理为了整顿环境在会上提到，以后吸烟人员必须到吸烟室，凡在公司其他地方吸烟者，将按照公司规章制度执行，包括我在内。此事由人事负责后续事宜。

    一天，当人事准备去给新员工发放工牌时，跑过来的同事告知人事，经理准备在公司里抽烟，我们大家都在这……。同事还没说完，人事立马转身跑到经理的车旁，正看到经理嘴上叼着一根烟，右手大拇指按着打火机的右上半边，左手捂住已打着的火。就在这时，人事敲了经理的车玻璃，“对不起，经理，这里是不能抽烟的，如果您要抽烟，请您到吸烟室，谢谢！”

    人事和经理的对话情形被经理在周一全员大会上进行回放，所有人一同看向人事，人事用余光扫描了一下，有人在摇头，有人在叹气，有人在窃喜，有人在点赞……自己做错事了吗，没有啊。

    事后两个月中，经理时不时会提起这件事，似乎是在告诫公司员工要遵纪守规，自己都被人事处罚了，你们还有什么理由不遵守。

    此事叙述到此。

    听听其他员工如何说这件事：

    员工甲：经理每次说这件事都是话中有话，意在提醒大家，实则还不是在警告人事。

    员工乙：这新来的真是不上道，当着经理的面说，这不是故意让经理难堪嘛。

    员工丙：人事的行为在职场中根本无法生存，做事过于直接，毫不考虑对方或自己的立场。

    员工丁：人事一直在坚持做真实的自己，想想我们当初毕业有多清纯，说了那么多豪言壮志，什么出淤泥而不染，濯清涟而不妖，现在呢？你们想想吧。

    ……

    大家你一言我一语的，但人事似乎并未受到什么影响，自身工作开展的如火如荼。

    制度执行至今，公司在也没有出现过地上烟头随地扔的现象，公司的保洁阿姨时不时的就会感谢人事，说之前每天都要打扫几遍地面，还一直在公司走动，就担心地面上就烟头被扣工资呢；食堂的大叔也会夸赞人事几句，原先的饭桌上、餐盘里都有可能出现烟灰，现在公司的环境真的好了很多，感觉公司总体人员的素质都提高了很多。

    每每听到类似的赞扬，人事就想，多亏了经理在会上的不断宣导，即便当时被经理骂也是值得的，更何况经理没有骂呢。也不管其他同事怎么看待我的做法，说我情商不够，说我不会为人处世，说我不懂人情世故，说我不懂职场法则等等都无所谓，自己只要知道将事做对了，和同事将关系处好了就可。这也许就是走自己的路，让别人去说吧的延伸。

    或许只有当你做对了事，被通报表扬了大家才会记住你，大家不会去关心人事经常加班加点整理明天需要的资料，提交的资料有误会被主管和经理念叨，常常去食堂吃饭时已没有饭菜。人事始终没有抱怨，靠近她你会感受到非常正的能量，没有抱怨，没有做作，有的只是接地气做好每件事。

    之后，也就是在人事提出离职申请时，她被请到了经理办公室。

    人事进去后，经理面带微笑的说道，不觉间，你已在公司服务两年之多，还记得那次你阻止我吸烟的情形吗？你现在如何看到此事。

    “这您还记的呢，我都不好说，就不要说了吧”人事讲到

    “为什么不说，就是因为这个事我才对你印象深刻”

    “好吧，那我说了你不要骂我“

    “要骂还会等到现在，两年前都骂了，说赶紧地“

    “当初觉得自己真的挺幼嫩，有时突然想起来自己会呵呵一笑。要是在来一次，我还会阻止，但不会那么直接，比方到您车前摇摇手就行。”

    “你是知道的，我脾气在公司都是出名的。当时之所以没法火不是我不想发火，而是你已经掌握了违规的证据，发火显得我是那么没人情味儿。事后想想，那也没什么，自己犯错就应该承担后果，如果当初真的对你发火了，那将无法让员工信服，自己心里也会过意不去，这时其一。其二是在职场上，傻傻坚持的人已很少，坚持做最真实、最好的人也已不多。浮躁、攀比、轻浮占据了很多人的心理，高不成低不就的现象愈加明显。你恰恰相反，看过《士兵突击》的人都知道，许三多为什么最后有那么多真诚的朋友，连长高诚为什么从之前想毙掉许三多到最后从心里都佩服他。自己足够强大和优秀，必然会有机会等待你。你要离职了，听你主管说留了多次都没留住，既然你已决定，我也就不多说什么。以后要是想回来，随时都可以，人才永远不会过时。”

    “谢谢经理，我会牢记在心，没其他事，我就干活去了”

    “等等，还有一件事想提醒你下。还记得上月公司那个撕名牌活动吗，以后撕的话力气小点，上次被你撕了，腰现在还疼，一个小姑娘力气怎么就这么大呢？”

    人事回过头弯着腰给经理来了个敬礼，趁经理不注意，溜出了办公室。