很多应届毕业生在选择工作时，都是盲目的，没有规划也没有自己的定位，只想着尽快找到一份工作就行，不管这份工作适不适合自己，是不是自己喜欢的，只要有单位肯签就去。甚至有时候为了得到自己并不喜欢的工作不惜在面试时说假话，比如，在校时并没有做过相关类的兼职工作也说做过；没有得到过的荣誉也说曾得到过。

结果，等公司签了自己，进入工作岗位后，却毫无生气，工作懈怠且被动，出工不出力，对工作不满意到了极点，却迫于当下的就业压力，非常无奈地继续着。而有些盲目签约的应届毕业生，工作后发现不满意就频繁跳槽。

如果进入一个比上不足比下有余的公司，应届毕业生们都会心存不甘，导致他们在进入公司的初期，看到的缺点往往比优点多，从而形成懈怠、消极的工作心态。在这样心态作用下，新人容易将工作仅仅看成谋生的工具，因此更多地关注报酬、待遇，上班只做好份内事、不主动加班，工作缺乏成就感。工作一段时间后，如果薪酬没有达到期望值，或者人际关系出现困难，都会产生盲目跳槽的念头。

这种种，对自己今后的职业发展都是极为不利的，不要轻易决定自己的第一份工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。因此，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不正确的。

既然自己做出了选择，即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都没有达到自己的期望值，但是对如同一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习才是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。

要懂得调整自己的心态，充分认识自我，剖析自身的缺点，不要抱怨这份看似很差的工作。如果经过努力你仍然无法像其他同学那样找到满意的工作，说明你职业竞争力偏弱，在专业知识、团队合作和沟通能力等方面可能有所欠缺。因此，关注的重点不应该是所在公司有多差、有多小，而是应该看到自己的弱点。

任何一家公司都可以从中学习到很多东西。从上班第一天开始，积极锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作做好准备。

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