从事HR工作的各位朋友们都很了解，只要你走上HR这条路从普遍意义上来说就是一条投资回报不快的道路，而且在这条路上还会遇到不少困难，需要我们以平常心对待、一笑而过。

    但每年考人力资源证书的人只增不减，大家都想从事HR的工作。这是什么原因？不少人觉得从事HR工作，可以接触到各种人，可以了解人性。因为大家觉得如果把握了人性，现实中再难的问题都不是问题。

    刚从事HR工作的时候，满怀热情和好奇想大干一番事业，可是屡屡被现实打败。想做的事情总是接触不到，总是有做不完的琐碎的资料整理、报表等工作，而且还总是被各种业务部门或者老板挑三捡四，弄的心情不好。当从事2、3年之后，把HR的工作都慢慢理顺了，可以独当一面的时候，发现周围业务部门的同事晋升、薪酬都已经噌噌向上跳了几个台阶，但自己似乎没什么太大长进还是原地踏步的节奏。又一次怀疑自己是否要重新找一条路去发展。终于坚持下来之后，继续熬下来，工作了大概5年的时候，发现自己职位、薪酬慢慢也有些明显变化，本想着就这样按部就班向上一步步晋升吧，但突然会遇到从其他部门调来一个高管来做人力资源部门的领导，突然觉得自己的岗位似乎没有什么核心竞争力，似乎人力资源专业背景没什么用。这HR之路走下去真的不容易。

    但发现身边只要坚持有毅力和决心做下来的同行都在自己的岗位上取得了不少成绩。怎么做的呢？

    首先是纯粹的心态。从事HR这份工作，是建立在你真的对了解人的事情感兴趣，真心喜欢，这样才有一直努力做下去的内在驱动力。薪酬、职位等相关的附属品，只要你有足够的实力和核心竞争力，这些都是水到渠成、自然而来的。

    其次是强烈的信念。在从事HR这条道路上，会遇到各种情况，遇到人性的善良和丑恶，遇到各种不公平，遇到内心的不平衡，确实会体会到人生的五味杂陈，有时候真有做不下去的冲动。但当你有强烈的信念告诉你，从事HR工作就是一个最适合自己、最有意义的工作，你就有克服一切困难的勇气。

   当然一如既往的坚持是必须的。这个坚持也是建立在前面两个方面的基础之上。这个坚持真的是一种不达目的不罢休，不受任何外界干扰，不受任何阻碍，只靠自己内心的信念支撑勇往直前。当坚持到足够的时候，自然光明就在前方。

   作为HR的从业者，平时也需要多了解专业以外的各种知识，例如音乐、美术、艺术、经济、建筑等等。就像古人说的：“汝果欲学诗,功夫在诗外”，要想做好人力资源工作，更需要多了解人力资源以外的知识，丰富自己的知识和眼界，开展人力资源工作既有科学的一面，也有艺术的一面，自己也做到独一无二。

   从事HR工作就像冷水泡茶，是一个渐渐浓的过程。只要你用心体会、悉心体味，细细品HR这条路才有味。共勉。

作者简介：

    涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

    曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。2014年2月由清华大学出版社出版本人的第一本人力资源书籍《人力资源新手成长手记》。

    书籍地址：https://www.hrloo.com/g/ds/list?view=1&id=794。