人无完人，任何一个人都不会是完美的，所作所为也不会令所有人都满意。所以，也才会有“瑕不掩玉”这个词儿。那么，对走在求职路上的人来说，在求职过程中是要表现完美还是要表现真实呢？

低学历、烂学校，永远是求职者心中难以启齿的痛。当被问及“哪个学校毕业的”时，他们往往吞吞吐吐，显得底气不足；而还有一些人害怕谈及自己的“缺点”，认为这些“缺点”会破坏自己在招聘方心目中的形象，因此对这些问题往往避口不谈，总是在强调自己的一些优势。

其实，这是许多求职者容易步入的一个误区。“人非圣贤，孰能无过”，一个优秀的人，应该是一个敢于担当的人，也敢于正视自己的任何一面，无论是缺点，还是优点。一个人经历过太多次的失败不一定是件坏事儿，重要的是能否从每一次失败中获得新的体验，并善于从中提炼出对自己真正有意义的东西，在以后的路上不再出现同样类似的错误。

企业在招聘时看重求职毕业生曾有过的兼职、实习等社会实践经验，就在于想从中了解求职者的实践经验。若是曾有过失败的兼职或实习经验就避而不答，将是一个很不智的选择。

在面试时，有时招聘主管会问这样的问题，“你经历过的最大挫折是什么？”“你认为是什么导致了这件事情的发生？”“这次经历对您来讲意味着什么？”从某一程度上来说，经历越多说明他的经验越丰富，而挫折越多克服困难的能力也许会更强。所以，当求职者被问及这样的问题时，最好还是能够给予真实而积极的回答。

自身的缺点与不足是奋斗的理由。这句话的确有一定的道理。完美在这个世界是不存在的，企业明白这一点，求职者也应该正视这一点。企业在录用一个员工前，设下多项关卡，目的也是在于想全面地了解这个人，包括其缺点和优点。只有这样才知道你适合做什么，不适合做什么，求职者完全没有必要掩盖自己的不足。

一个公司本身就是属于一个团队，你的优势可以弥补别人的不足，而你的不足同样也有另个的人来弥补，这是一个合作的关系。企业在用一个人时考虑的是怎样“人尽其用”。充分利用自己的优点，坦然承认缺点，并及时改正，企业欢迎这样的员工。至于“失败经历”，个人认为没有必要回避，企业问你的失败经历，无非是想了解你的实践过程，面对问题的能力怎样以及善于总结学习的能力。其实年轻人最缺的就是“经历”，最怕的就是没有“经历”，那样你永远也没有失败，但也永远不可能成功。这也是为什么现在越来越多的大学生喜欢在校时就做各种兼职以及积极寻找实习的机会。