自我介绍通常是面试开始的第一问题，大众化模式为：介绍名字、学校和专业，通过自己的实践经验阐述自己的能力与你所应聘的职位相符合。

  有些国企或民营企业的面试官在面试前会问一些家长理短的问题，例如你的家庭情况、父母的职业、是否是独生子女等等。这类问题起到的是调节紧张的气氛，如果能让面试官在这个聊天的时段与你聊天感到舒服，面试官会感到你能很好地与同事或者客户交流。

  有些面试官喜欢问：“你最大的优点是什么？”主要是考查应聘者的诚实度，能否真实客观地阐述自己的优点；这个优点是否符合这个职位所需要的素质。在准备回答这个问题时，首先列出自己的几个优点，然后就每个优点找出几个例子，例子最好来自学习、工作、生活方面，最后从这几个优点中选出1~2个与申请职位相符的优点。

  “你最大的缺点是什么？”这是面试中难回答的问题。不提你的缺点表明你不够诚实，有些人将优点当作缺点大做文章，既回答了问题又推销了自己。例如：有人说自己是完美主义者事事追求完美，以致影响工作效率。这样的回答算是好的回答，但从其他方面又是很差的回答，加速失败的进程。有经验的面试官一下就能听出你是在夸自己觉得你不真诚。对等待这种问题，就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个缺点不是对你应聘职位的“致命伤”即可。

  有些同学对面试官提出的问题很疑惑？例如：“你最欣赏你朋友的哪些优点？”面试官想要考查你的是否能细致地观察、关注别人。就因为朋友是你最亲近的，他所具备的品质与优点正是你最欣赏的，你既不能让面试官觉得你欠缺太多，又要很好地突出自己。

  在国企还是外企面试，经常会问到与面试无关的问题：“你有男/女朋友吗？”这种问题侵犯隐私，面试官问的主要原因是：担心你的男/女朋友不在你工作的城市，心态及其他方面不稳定；对于一些已经该成家的女生，担心你刚进公司就准备生孩子。对于这样的问题，无论怎样回答“有”还是“没有”，面试官下一步都有可能问到相关联的问题，最好谈谈学生时期主要是在学业上来打消面试官的担心。

  “你有什么兴趣爱好吗？”这个问题是面试官通过你的回答判断你的个性，营造轻松的谈话气氛。可介绍一些自己在这些兴趣爱好中的趣事感受。