很多求职者面试时总是采取相同的策略，需要知道，不同类型的企业对于员工的要求是不一样的。外企和国企有着泾渭分明的区别，作为求职者一定要知道两者在招聘方面的一些不同，有的放矢，采取不同的策略，这样才能增加成功的概率。

  第一，面试程序不同。

  外企的面试程序相对复杂一些。在面试之前，外企总是让你等待更长的时问，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多。如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是

百里挑一的人才，真正的精英了。

  一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“法国总统是谁?”“印度首都在哪里?”“什么是对冲基金?”之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的概率会比较大。

  在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80％。国企的录取比率相对大一些，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下3个。由于行业性质不同，不同的国企的面试程序也不太一样，有的要求笔试，有的则不要求。即使要求，也只是考查面试者一些专业上的基础知识，还有一些基本政治常识，一般难度不大。

  第二，面试的形式两者也大不相同。

  外企的面试，形式多样，花样繁多，有的面试官让众多求职者辩论，有的让求职者去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，还有的让求职者当场规划一个项目，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。国企，一问一答的形式几乎是100％的。

  在外企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼；而在国企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口

语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面．但是你的普通话太差也不行。

  第三，面试中的问题角度和难度不同。

  外企的问题，通常是“绵里藏针”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点?”如果你简单地回答诸如“马虎”、“交际能力不强”等，那么对不起，这个问题你的得分是O。因为面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，就会白白浪费宝贵的面试机会。

  国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等；然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做得更好等。国企中的面试官也不乏博学睿智的人．

所以最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。

  第四，价值取向不同。

  外企的面试官希望找到一个成熟、活跃、聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想活跃，富有创意。外企的老板不喜欢那种只会服从上司、没有思想的下属。国企的面试官则更多地把目光聚焦在对企业忠诚，思想上上进，遵守规章制度，

乐于奉献等方面。

  外企的HR，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。国企的HR大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。那么，怎样才能找到

“共同语言”，就看你是不是会灵活变通了。

  兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好旅游、上网、驾驶等，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民乐等中国传统项目。

  价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好对求职成败有很大影响，所以你必须“投其所好”，这点尤为重要。

  第五，薪资待遇有差别。

  在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不可要求过高，3000元足矣。以显示你乐于奉献，不计报酬。如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。国企虽然工资不太高，但福利待遇很好，折合下来，也是一笔很可观的收入。

  面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可能提在5000元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，如果你的要求稍高于企业所准备支付的，他一般会和你进行协商。