谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，过分谦往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：

  何光东是某名牌大学机械制造专业的毕业生，去开发区一家韩资企业应聘面试动力设备部经理助理。公司面试官问他：“你觉得你能做好你应聘的工作吗?”何光东谦虚地答道：“现在的我水平有限，肯定不能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”面试官又带他到生产车间实地参观，何光东显得有点惊讶地说：“这么先进的设备，我还从没有见过呢，操作起来一定特别复杂。如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”

  在传统的中国人看来，何光东的回答表现出自己的谦虚，但面试最重要的特征就是竞争性强，就因为何光东的这些谦虚话，他应聘失败。公司面试官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”何光东从面试官的话语中领悟至含意，悔之晚矣。实际上，何光东是名牌大学的高才生，完全有能力胜任那家韩资企业动力设备部经理助理一职，因为他专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备。只不过何光东图以谦虚博得面试官的好感，没想到弄巧成拙。

  从这一面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虑，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实的表达出来。过于谦虚、客气，在老外那里肯定行不通。

  在求职过程中，如果招聘人员是传统的中国人，他们或许会理解求职者的谦虚心理。可当招聘者是来自历史文化背景截然相异的西方国家，西方人把“自信”经常用在很多方面。求职者表现谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢?这在老外看来是非常矛盾的。从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企面试官的信任，实现自己的求职就业愿望。

  因此在求职面谈中，求职者要勇敢地破除自卑情绪，展示自我．推销自我，这样才能不至于在求职中受挫，并树立一个职场人士的形象。

  芳芳去一家中德合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一位男性求职者。 

  经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便地问了3句话：“会打台球吗？” 

  男的说：“会。”

  芳芳答道：“打得不好。”其实她是个远近闻名的台球选手。

  经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。”    

  男的说：“没问题。”

  而芳芳却腼腆地说：“做得不好。”其实她的烹调技术几乎能赶得上专业的厨师。  

  经理又问：“给你俩一部小轿车，限一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车?”   男的说：“有。”

  芳芳说：“不敢保证。”其实她学开车已经有一段时间了。

  你认为这两位应聘者的答话，哪一位更能受到面试官的欢迎?

  机会是有限的，求职者需要做的是发现机会、找寻机会，并且创造机会。如果因为过分谦虚，让机会白白地从手边溜走，该多么遗憾呀！