女性在职场上并不是弱势群体，职场上有很多工作能力强、业务能力强的女精英，那是她们身经百战的结果。而在求职过程中，很多女性并没有多少职场经验，在面试中她们会碰到一些敏感的问题．总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竞该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?

  问题一：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

  这是一个老问题，但并不容易回答。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也很希望你能解决好自己的家庭问题。解除来自家庭的后顾之忧，员工才能集中精力干工作，充分发挥出自己的聪明才干。直接回答是或者否显然不可取，因为二者之间肯定是有矛盾的，重点在于自己怎么处理。建议你这样回答：“我认为，无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值、有意义。通过工作来证实自己的能力，这是人生价值的一种体现。但那些相夫教子，给家人创造温暖的家庭主妇同样也创造出了自己的价值。'’这样回答．能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

  问题二：你如何看待晚婚、晚育?

  面试官之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职普遍比较难，有很多原因，生育是其中之一。

  为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但并非每个求职者都同意这样做。而且如果真的这样做了，恐怕也会令用人单位产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，什么才是她的最终追求?如果再有其他利益驱动，她会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?

  你可以这样回答：谁都希望鱼和熊掌能够兼得，但目前我们只能连择其一。在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，才能为自己的家庭和以后的孩子提供更为坚实的经济基础。这样回答，既符合人情，又让面试官觉得你有一定的稳定性，从而为你的面试加分。

  问题三：你喜欢出差吗?

  面试官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差。因为一旦工作需要，你不喜欢出差也得出。面试官提出这个问题的目的是想了解你的家人对你的工作持何种态度。不少未婚的年轻女性面对这个问题可能会马上回答：“我现在年轻，没有家庭负担，完全能够出差。一方面为公司办事，另一方面又可以领略到外地的自然风光，我觉得很能接受。”而有一位求职者是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。我很热爱这份工作，想通过这份工作实现自己的价值，我很清楚出差会成为我今后工作的一部分。这一点在我来应聘前，我就有了充分的心理准备。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，但这样一说出口，难免会让人觉得你把工作和游山玩水主次颠倒；第二种回答妙在那位女士深知面试官提问的目的，回答切中了要害。

  问题四：面对上司的非分之想，你会怎么办?

  应聘女秘书或者助理，往往会被问及这类话题。求职者回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，说明贵单位的高层领导都是品行正派的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为上司对我不尊重，起了非分之念，我才决定离职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。相比之下，假若我能进人贵单位，我一定会努力工作，辅助领导。”这位女士的应答非常巧妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，同时又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，在求职者的一番巧妙回答之后，日后也不会轻举妄动了。