在我们的人生当中，有那么几次离职是不可避免的，那么在离职过程中最有可能碰到的，经济补偿金，赔偿金和违约金这三个问题，是我们必须得了解清楚的，这样可以保护我们的正当权益不受到损害，也可以让我们更好的处理离职这件事。

        

          什么是经济补偿金呢？经济补偿金它是由用人单位来负责发放的，在用人单位单方面的解除劳动合同的时候，用来补偿给劳动者的。经济补偿金的计算依据是，根据劳动者在该单位的工作年限，如果劳动者在该单位的工作年限，每超过一年就必须得额外支付一个月的工资作为补偿金，六个月到一年之间的按一年的标准支付经济补偿金。而且需要注意的是，经济补偿间经是有最高限额的，也就是向劳动者支付的经济补偿金的年限，最高不能超过12年。

          而赔偿金呢是和经济补偿金完全不同的。赔偿金，是具有惩罚性的金额，合同双方中的任何一方，如果违反了合同的约定，或者因为违反约定给对方造成了实际损失，那么就需要依据约定为对方实际遭受的损失支付赔偿金，赔偿他的赔偿依据是根据造成的实际损失和经济补偿金的标准。

          而违约金是根据劳动合同双方的约定，才可能存在的，如果事先没有约定，就不存在违约金，违约金一般发生在培训服务期中的约定或者是竞争行业限制中的约定，他的计算依据有以下一些规定，培训的违约金不得超过培训费，而竞业违约金不能过分高于给用人单位造成的损失。