他在寻找未来的路，他将每周续写他的故事。

      一个人在一家公司中做行政主管有快一年的时间了，在此过程中，他从什么都不懂到开始了解每样行政工作，每天他都是办公室里面来的最早，走的最晚的人，每天都是忙忙碌碌、风风火火的，今天车辆出现员工投诉，明天寝室员工投诉、后天工厂的车坏了、洗衣机坏了等等，每一天都是这样的事情围在你的身边。

     一晃半年过去了，这个人就是这样低着头在赶路，当他抬起头的时候，他发现他的身边变了，他知道行政工作分为车辆管理、安保管理、公司文化、餐厅管理、寝室管理、现场5S和安全管理等等，在知道了这些之后，他的下属开始不开心了，他每天都会在工作中发现问题，要求他的下属去整改这些问题，每天记录和跟进工作完成得结果，他的下属开始不开心，开始有埋怨了，随着这个这个公司的发现，事情越来越多，行政管理又增加了新的档案管理、公务车GPS管理……，事情让大家始终保持在紧张的状态之中，工作的积极性和主动性也在不断的下降，行政主管发现了这个事情，开始尝试要进行管理和通过方法提升员工的主动性，可是他发现他在这块区域是个盲区，就和他刚做行政主管一样，又开始去寻找方法，可该如何去做呢，这样事情都摆在眼前，等待这他去处理，别人可以发牢骚、他不敢他怕失去现有的一切，别人在吃喝玩乐的时候，他周六默默的来工厂加班，他也想出去走走，他也想让自己能够放松下来，然后再投入到工作中，可他发现自己停不下来，即使请了半天假电话也不断，神经也放松不下来，他苦恼了，他不知道怎么办了，他渴望找到一种方式，先让自己放松下来，再带着放松的状态回到工作中，给下属更多宽松的环境，让他们能够真正的成长起来，不是在这个平台几年如一日，没成成长，工资原地踏步。

      他苦恼了，他发奋了，他心累了，他解脱不出来，他不想混日子，他想做好每天，他喜欢干净利索，他忍受别人的拖沓。

HRD小虾

2015年7月23日