前言：二级没过，心情不好，上来胡侃几句，万一出名了呢？

不知道什么时候起，一直在做HR的我开始也涉足红娘的领域，这是我始料未及的事情。不过据后来朋友的反馈，一般我介绍的结果不说，开头都还不错，算是比较靠谱的红娘，直问我是不是HR的招聘经验起的作用，仔细想想，貌似有那么点像。今天就胡扯一番吧。我以女性找老公为例啊~

所有的公司建立的时候不管它是否有过所谓的战略计划，但是肯定是有目的，有想法的。要么赚钱，要么成名，要么成就感，要么有钱有名还要有成就感：

所有的爱情开始的时候不管他们是否考虑过感情最终的归宿，但是肯定是双方都愿意在一起的，要么喜欢对方的外貌身材，要么喜欢对方的殷实的家底，要么喜欢享受对方对自己无微不至的爱，要么就是喜欢诱惑的外表，殷实的家底和他对自己无微不至的爱。

所以，从最终目标上分析，我们认为当我们将最终的目标设定为婚姻的时候，那么结婚就是一个过程，谈恋爱就是行动。

在工作中，如果企业一提起用人需求的时候，我们首先做的是什么？打开网站，抄起电话就开始打电话么？至少我会首先把工作岗位职责拿过来看看，这个岗位需要做什么事情？如果有能力的话再分析下这个岗位的胜任力模型。（个人觉得胜任力模型和岗位职责最大的区别就是，岗位职责是必须要做哪些事情，胜任力是说做的好的哪些人具备什么样的素质）

那么作为老公这个岗位，我们希望他完成哪些工作职责呢？

在做岗位职责的时候，很多新手习惯于从一些网站找些通用版，能力好点的还稍微的一点改动。然而实际上同样的岗位，因为公司的不同，对这个岗位的职责要求是不一样的。比如说丫头我家三代贫农，好不容易一村人供我一个大学生，我身后还有弟弟妹妹，爹娘需要照顾，我对老公自然会有经济上的要求。平贱夫妻百事哀，不是不相信爱情，只是现实太残酷。如果我乃大家闺秀，家底殷实，不要求你得多有钱，但是你的有货，要么长的帅，要么会哄我，钱乃身外之物，咱俩花完了老头子还会给的，这个时候对老公的个人素质方面的要求自然要高于经济上的要求。   所以老公也好、夫君也好，挨千刀的也罢名字再怎么换，工作内容还是相似不相同，岗位职责也是不尽相同的。

SO，姑娘，你老公的岗位职责是什么？千万不敢我希望他XXX，XXX，XXX……。这样的五好老公有没有？有，但是你的公司规模够大么？你未来发展对他有吸引力么？你是靠薪酬吸引他呢，还是靠发展留住他呢？多大庙接多大的菩萨吧。小马拉大车，小马很痛苦，大车很着急。

工作职责定下来顺带着就分析下这个岗位胜任力模型有哪些项目：比如：财务类指标：月收入，年收入、未来升值空间如何；品质类：孝顺不、体贴不、有责任心不，有爱心不；硬件类：身高嘞、体重嘞、学历嘞？根据自己公司的需要定几个关键的指标项，至少自己认为好男人做到这几条就够了。

当我们知道该岗位的人都应该干啥的时候，我们就能勾勒出这个人大体的状态：（胡说几个啊）

1、收入高、未来潜力股，体贴听话，学历要牛掰——  技术男，码农、高校那帮研究生、博士啥的

2、经济收入一般就够了，但是一定要暖男，至少能把家庭照顾起来，有孝心，责任心，——经济适用男（大部分脱胎于屌丝族）

3、收入高，社会地位高，各种拼，三十多岁已然宝马奔驰当老总的——商业成功人士，因为早年打拼错过了恋爱黄金期

针对我们岗位职责勾勒的人物大体形象，我们也就能大致判断出这类人应该去哪里找了。经常有人问我：为啥我在智联上找不到美容师呢？抑或58上怎么就没有好的互联网技术人员呢？再有这两天打卡的小姑娘委屈都说，我想找个珠宝设计行业的，我联系北大清华的，还有厦大的~~~，亲，你不知道中国地质大学有个珠宝学院么，他们这一届毕业生不合适，他们还有毕业的师哥师姐啊，他们师哥师姐大部分都是珠宝圈的啊，你得找到详细的圈子啊！最近有个帖子也很火《圈子不同  不必强融》，姑娘，圈子相同，必须强融啊！！

以上面胡扯的几类人为例：

1、技术男、码农：熟人介绍也好，网络招聘也好，都不错。因为这些人，不太参加夜店，也不太逛酒吧，也少有驴友走天涯，天天加班见鬼要比见女人容易，所以他们能接触到的就是熟人和电脑。网恋是条不错的道路，但是对姑娘你的 智商有要求，别来个50的大叔把你忽悠了，想见面，可以，先编个让我我家猫每天三顿饭，早饭好点，中饭多点，晚饭烧点吃猫粮的程序。

2、高校研究生、博士：这些如果看准的话都是潜力股，所以要抱着校招的心情去找他们，也许毕业即分手，但是不分手，那就是好苗苗。

3、经济适用男：这种因为数量的问题，相对途径比较多，就像HR，智联上有，58上也不少，猎头也在找，饭店门口贴的告示上也有，反正多，质量也有好也有一般的，质量好的就像是地摊上买到新疆和田玉一样，你赚大了，这辈子你是风儿我是沙。也有就那样的，反正吵吵闹闹过一辈子的。

4、商业成功人士：相亲会，其实就类似于现场招聘吧，就是直接见面，合适就合适，不合适就拉倒，如果还犹豫那就复试，还不确定那就爹妈一起上复试下，老总们都同意了，估计基本就定了。因为这类人速度至上，时间对于他们真是等价于金钱，所以那种陪你聊天到三点的浪漫，估计很难~~

上面说的是途径，下面说下方法把：

每一种人员也要采用针对性的方法鉴别：还是以胡扯的为例

1、比如我在意这个人的素质高不高，反正姐是176，不怕娃他爹拉低身高，就怕他拉低智商，好，进行笔试。网上聊天，尤其午夜11点之后的话，往往触及到他曾经豪情壮志的一面，他对周围的人怎么看，记住，他怎么看周围的人，他以后也会这么看你。就像评价上一个东家各种是非的应聘者也会在下一家单位评论这家公司的各种是非。

2、我其实还有点在意长的咋样，在意会不会哄我，闹点小气氛什么的的，面试——最好是结构化或者半结构化面试。相亲会，熟人介绍貌似都是这个流程，所以姑娘啊，不要厌烦相亲时候那些话，其实你做招聘的时候也是这么问人家的。别个都知道你问的问题应该怎么回答了，有意思么？整点牛掰的技巧吧。

3、无领导小组讨论，大家一起玩呗，玩着玩着，你就发现其中某个人他就合上你的胃口了，速度下手。

4、猎头：工作中猎头费用还是挺高的，但是生活中，请你注意你身边年龄在55岁以上，在校区里各种热心的大妈，在单位里40岁以上的各种大姐，他们似乎将把所有没结婚的姑娘全部嫁出去这件事情作为天生神圣的职责。所以能利用好好利用。

胡扯这么多，最后说点我自己的感受吧：

1、做HR要讲真心，不管这个人多么不合适，他们既然来了，也是一种缘分，不要各种不待见，不管你是多牛掰的人物。鬼知道那个长相惊奇的会不会是以后的马云，我就遇到曾经面试中各种刁难我的HR有一天应聘我们单位来了~~~~婚姻更是要讲真心，可以为色，可以为财，但是你怎么对别人别人就会怎么对你，这个世界是公平的。可以聪明耍点小技巧，但是不可以不真心。

2、要清晰的知道，你招募的不仅仅是一个企业的员工，更是一个合伙人，是愿意将将下半辈子和你纠缠在一起的一个正常的男人，不是各种韩剧、偶像剧里抠出来的各种帅气的霸道总裁跟脑子进水一样的死认你一个，关键绩效完成就够了，要求别太多。

3、不要以为自己是公主，别人就必须是王子才成，也许史莱克也是你的菜。看对眼了，就对上吧，别太撑着自己，累。

4、随缘不代表不努力。多开发招聘渠道，多面试几个，总比坐在那等着强。