今天听培训，某公司因为工资晚发了两天，有员工要求解除劳动合同并支付补偿金，缘由是合同上写的工资发放日期是15日，告到仲裁那里，判定公司合同解除，公司支付补偿金。还有因为工作地点变更，内容变化引起的合同纠纷问题。

      培训的律师说合同上工作地点、职位、公司发放日期要写的模糊，例如工作地点就写某某地区。交我们如何从员工的入职材料和简历上边找出他们造假的信息，吹毛求疵，细致再细致的找出漏洞，如何让一个不合格的员工主动走人，诸如此类，目的不在于找茬员工，而在于遇到员工找茬的时候有应对的办法。现在的人与人之间的诚信度太低，遇到的几个劳动纠纷案件，站在劳动者的角度确实是你是弱者，有法律的帮助，然而有些。。。有位员工入职的时候公司就缴纳社保，合同期满公司跟他解除合同，他要求补偿金是可以理解的，然而离职的时候拿着公司的公章证照不放要求公司把他入职前的社保补齐，然而公司为了不影响上市审核就让HR去办理了，发现现在是一遇到劳动纠纷就是企业赔钱，因为打官司也是输，而且影响声誉。

      然而作为HR，每次遇到这些事情，就是恶人，包括每年的调薪，员工在网络上群里匿名骂人力资源部的人员，公司里有多少人是理解HR的工作的？处理这些事情总是要站在公司的角度的，为什么有的员工就总是认为都是HR决定的呢？心累啊