工会免费送了两袋绿豆。我的想法是，天气这么炎热，正好可以做成绿豆汤免费供应给员工。具体做法是，食堂每天做好绿豆汤，午饭时间（10点半）开始供应，员工吃多少可以盛多少。

      我把想法告诉厨师，他说可以，但是不能10点半这么早就开始供应绿豆汤。理由是，时间太早，有员工可能会为了吃绿豆汤，就不买或者少买饭菜，食堂的收入要减少。乍一听厨师的想法，我有点恼怒。我心想，既然如此，你每天少买点菜不就可以了吗？可我转念又一想，少买菜意味着他的##收入可能就要减少，他当然不愿意了！本来额外做绿豆汤就已经加大工作量了，还要侵占他的既得##，他肯定不爽。算了，我还是适当妥协吧。毕竟，水至清则无鱼，另外我也抓不到他的##。于是，我对厨师说，就按你说的办，不过时间不能太晚，11点左右一定要开始供应绿豆汤，不然中午吃饭的人都走光了，供应绿豆汤也就没有意义了。厨师点头同意。他又说绿豆汤里面需要放白糖，大约需要100元的预算。另外，食堂没有多余的桶来装绿豆汤，需要重新购买。我觉得他的建议蛮合理，于是当场同意。

      第二天11点左右，食堂准时开始供应绿豆汤。干净的桶装着小半桶绿豆汤，绿豆汤的温度和甜度都刚刚好。我看到好几名员工过去盛了一碗，我能感受到他们惊喜的心情。       

      从此以后，在炎热的夏季，在公司食堂，员工总能在11点左右喝到美美的免费的绿豆汤。

      其实，我的性格不太好，总的来说太敏感。当我提出自己的想法，而厨师却反驳我，我的第一反应是恼怒。我觉得他在挑战我的权威。不过，我能尽量压制自己的情绪，在理性分析的基础上做出一些让步，毕竟厨师也是一个个性固执的人，而且是10年的老员工，要给他面子。

      妥协过后，会有一个大家都能接受的平衡点，平衡点就是互相都感觉自己的观点得到了部分支持的方案。只要学会妥协，平衡点总是能找到的。工作中、生活中很少有绝对的一定要听某个人的时候。

      当方案得到了上下级都基本认同的时候，方案才有了落地的可能性。这时称职的下级会提出自己可能会遇到的困难，而上级应该尽自己所能去支持下级的工作。只要大家配合，各出所力，事情一般都能做好。

      做一件有利于员工的事情，需要排除一些困难，但当真正成功的时候，就会感到来自内心的欢乐。