大家好，我在7月7日是新进入这家公司的，这家公司是做电信外包业务的。在我进来的时候告诉我目前主要的工作是进行招聘，我主要招聘话务员。对方要求我在半个月内招聘到15名话务员，但是具体了解到很多问题，让我工作没办法开展下去。

      第一，公司目前只有一家网络招聘的渠道，这家网站渠道我之前用过，效果不是很好，举个例子来说：拨打80个电话，大约40多个是接通的，另外接通的40个，有25个左右表示自己找到工作，或者太远，或者对薪资表示异议。每天可以约到的人最多也就10个，各位做过招聘的前辈都知道，来面试的人绝对没有10个，最多也就2.3个。 我曾经向领导建议过，开通另外一家招聘网站招聘渠道，这家我曾经用过，和现在用的这家相比简历更新速度更快，使用的人更多，也更加对口些。领导也没有任何的回应。

     第二，职责不清，在公司做了快一周了，我就只扮演打电话叫人来面试的角色，面试都是行政在做，后来我提了几次，才由我来面试，但是人事档案、入职手续都是由行政在做。另外员工通讯录、花名册都是在行政手里，我来第一天就提出了把这些给我，一周之后我才得到回复，这些是内部资料，不能给我！经过很多波折，我才拿到。但是拿到却又没有用，员工离职、入职手续不是我在办理，花名册没办法更新，我不知道哪些人在职，不在职。报表没办法做。去问行政，有的时候她不理我，或者说不清楚，反正不容易得到。我现在没办法在提意见了，似乎经过这些事领导对我有意见，认为我事多能力又不行。他更加偏向行政，因为行政在这里做了大半年。

     第三，不愿意花钱，在每周五的例会，他都说过对我的招聘进度不满意，我每次告诉他现在这个渠道不好用，要求另外增加渠道的时候，他都让我给他方案，我做了不止一次，渠道包括：劳务派遣（3家公司的报价）、代招（10家公司的报价）、网络招聘（6位销售代表的方案报价）、现场招聘（3家公司方案报价）、包括内部推荐的方案（7月中旬不适合做校园招聘，大多学校都放假了）。我都有做了方案给他，他还事不回应。后来了解到我们这边做事都要报备总公司，经过同意后方可，但是那边一直不同意，因为公司效益不是很好。

     第四，公司给员工开的底薪很低，远远低于最低工资标准，这样就更加加大了招聘难度。很多时候对方听到底薪低不愿意来。同时公司也不包住宿，住宿要每个月交钱。

    我现在就是完全被限制在打电话这个机械的动作里，想了很多办法都没有用，感觉不到自己的价值。现在已经提出了离职，将于8月29日正式办理离职手续，我做不下去一方面是价值一直没办法体现，另外也是觉得看不到发展前途。但是以后也可能遇到这种情况。我想问问各位前辈遇到这个问题我该怎么办？