以上几个话题，总让我有种我是一个不倒翁，左右摇摆不定的本领。我特意去找了度娘，平台：它是一个舞台，是人们进行交流、交易、学习的具有很强互动性质的舞台。  

      而好的平台是让人们向上，坏的平台是让人们向下或者原地踏步。如果你发觉自已正处于不进则退的状态，那么你选择的平台对于你来说并不是一个好的平台。我认为的好的平台具备以下几个指标： 

1、知人善任“好”上司；  

2、和谐共进正能量团队；      

3、思路清晰有格局的老板；

4、行业内知名度；  

以上几个重要指标根据个人职场经验总结，权重按前后排例，如果平台一旦标准化就变成了摆设，就像绩效工具一旦标准化就成了走行式。真正的好平台因个人的职场阶段变化及其它环境因素变化而不同。主要统分为三个阶段： 

1、职业塑造：初入职场的新人，首要考虑的是你所选择的上司是否能在未来1-3年内引领你真正涉足你的职业，如何以正确的方式让你将自已的专业知识转化为实践，转化为生产力。你未来是一件精妙绝伦的艺术品，还是一件残缺的次品，80%受直接上司影响,而另外的20%取决于你自身的努力及运气。    

2、职业锁定：通过一段时间的探索与实践，对职场规则、职业深度都有一定的了解或者能独挡一面，首要考虑的是企业本身发展的阶段是否能给予你足够的空间与支持，让你去实践所积累的经验与突破过往的自已，从而不断改善更上一层楼。 

3、能力转化：职业生涯进入成熟平稳期，拥有丰富的本领域经验及个人独到的思维见解，选择一位具备高度、格局、目标明确、思路清晰的老板来施展个人才能，成就自已，促进企业发展。

      而涉足-改善-沉淀-突破-转化是一个不断变化的微妙过程，就像孕妇的每个周期需要补充不同的营养以确保婴儿正常发育；不同的阶段我们所需平台的重点不同，只有通过理清个人才能准确的找准目标与合适的跳板。在好平台出现的前期准备工作比找一个好平台更重要，平台就如同一个机会，等待机会的过程请做好各项准备，攻固自身知识、能力、不断改善与进步，这样“机会“砸下来才不会砸死你，而是被你刚好接住。古有；“欲破曹公，宜用火攻，万事俱备，只欠东风”，而好平台，是职场上的一阵东风，会让你更加完美的实现个人价值，以奏锦上添花之效。