在正式进驻校园前，需要做好各项准备工作，包括校园招聘宣传材料（广告易拉得等）、现场讲解PPT和企业视频宣传片，以及和各高校就业办负责人联系确定具体的招聘会时间地点安排等。
1.目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验以及人力资源部大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系和招聘的目标专业。
在确定目标院校和院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，详细了解应届毕业生的大体情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
关于校园招聘联系方式表见表16-3所示：
表16-3：校园招聘联系方式表
2.落实校园招聘会计划
校园招聘会时间安排是企业与各院校沟通后，综合考虑企业实际需要以及校园招聘组织的总体计划来确定的，这些计划需要在企业内部详细沟通评审并达成一致。
附件《校园招聘流程安排及时间表》是一个典型的范例可供参考：
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时 间
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项 目
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具 体 内 容
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前期准备
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校园网站宣传
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和联系好的高校发布校园招聘信息（BBS和学校就业网等）
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制作宣传海报
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制作宣传海报单，包括供应商谈判等（预留合理的制作周期）
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笔试题目及标准答案
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准备研发类笔试题
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各大区面试官分工
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全国各大区负责人、面试官组成等
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……
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……
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出差审批
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校园招聘出差详细计划
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A专场招聘
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校园海报张贴
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校园海报张贴（张贴详细安排）
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网站发布招聘会信息
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更新信息，确保网站通知效果
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校园宣讲会
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校园宣讲会
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筛选简历
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筛选简历并通知笔试
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笔试
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笔试
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阅卷
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阅卷并通知面试
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面试
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集体面试
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确认名单
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确认名单，发研发类offer
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招聘的沟通
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签订就业协议，收三方
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……
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……
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确认录用人员名单
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发Offer的安排
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B专场招聘
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校园海报张贴
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校园海报张贴（张贴详细安排）
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网站发布招聘会信息
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更新信息，确保网站通知效果
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校园宣讲会
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校园宣讲会
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筛选简历
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筛选简历并通知笔试
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笔试
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笔试
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阅卷
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阅卷并通知面试
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面试
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集体面试
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确认名单
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确认名单，发研发类Offer
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招聘的沟通
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签订就业协议，收三方
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……
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……
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确认录用人员名单
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发Offer的安排
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俗话说“大兵未动，粮草先行”，为了达到良好的校园招聘效果，企业的前期宣传是非常必要的，例如通过本公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排、和就业处老师以及院系辅导员向学生宣传，通过学校就业处网站发布公司的校园招聘信息，通过学校的论坛发布公司的校园招聘信息，在学校张贴企业宣传类的海报等。
3.校园招聘计划的沟通
在确定校园招聘的行程安排后，招聘负责人第一时间要与目标院校取得联系，通报行程安排，请各高校做好配合工作（例如安排好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关工作）。
4.校园招聘会资料准备
校园招聘会准备资料主要包括公司宣传材料（企业宣传手册等）、易拉宝、各种考试题和测试题（专业笔试，初试合格后人才测评、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等等）、公司宣传片、PPT介绍等。
以企业“易拉宝”为例，参考设计如下：
（图片设计—体现企业发展辉宏气势）
【标题】人生最重要的不是奋斗，不是努力，而是选择！
***公司校园大型招聘会
【企业简介】
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【招聘职位】概要介绍公司需求的招聘岗位即可
●联系电话：
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>>>本案例摘自贺清君专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。当当网有售。本书在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！
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