“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（2）

——萝卜青菜各有所爱，相爱才是最大的圆满

前言：

    话说第1篇发布以来，强大的势能袭来，姐姐都有点晕了，真的木有想到辣么受欢迎（此处请继续保持最热烈的掌声和100分贝以上的欢呼声）。姐终于可以从地板上爬起来说一句：姐姐是靠实力吃饭，不是靠颜值。真心感谢大家对“小凡职场解忧室”的肯定和支持，本来和主编说了下周再发布文章，但真的是抵挡不住大家的热情，问题太多了，辣么辣么，姐姐就先提前回答几个评论中筛选的问题吧。不过，大家放心，所有发来的问题都会认真思考后予以答复发布，且涉及隐私部分会自动略去。请继续关注后续文章，姐继续趴地板去了，大家都说我很接地气，姐会持续保持这个姿势，偷偷告诉你，姐长期练瑜伽~

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

    Q6（提问者代称，下同）：小凡姐，我目前工作几年了，一直在做外贸的工作，现在很迷茫。想换不同的工作来做，类似于总经理助理并有机会用到英语的工作，但我没有这方面经验，所以很难找。我应该怎么做？总助这份工作有前途吗？

    A6（我的回答代称，下同）: 中国每年有几百万高校毕业生，大部分都是没有经验的，但最后大家都找到工作了，你认为都是凭工作经验吗？并不是一定要专业对口有经验才能找到想要的工作， 你只要具备招聘公司总经理助理要求的工作能力和相关条件即可。至于说总经理助理有哪些要求，我只想说三个字：懂很多。具体请找度娘或关注我后续的问答，会有你想要的答案。第二，条条大道通罗马，行行都可出状元，看工作有没有前途，要看谁去做？怎么做？不会当厨子的士兵做不了好领导。不会开车的HR做不了好助理。不会喝酒的司机做不了好保镖……

    Q7：凡姐，我是16届三本院校毕业生，找工作的时候同学们都选择大公司，大公司得到的资源多些，锻炼也多些；但是我觉得大小公司都一样，我更多的是投递小公司的简历。虽是这么做的，但是感觉有点不能说服自己，能给我一点建议吗？谢谢！

    A7：人最大的烦恼就是来自于比较，中国人尤甚。萝卜青菜各有所爱，关键还得看你爱的爱不爱你，相爱才是最大的圆满。所有事物都有两面性，大公司，小公司，各有利弊。大公司，相对制度健全，岗责清晰，福利较好，较多机会接触新技术新理念新方法；但大公司一个萝卜一个坑，单一岗位工作接触面过窄，不够锻炼人，且大公司勾心斗角比较严重，竞争压力会更大，升职空间相对会小一点，因为人多领导不一定看得到你，还有呈递的方案或建议层层审批，一般需要较长时间的落实，很容易消磨人的斗志和工作热情……小公司虽小但锻炼机会更多，更加看重实力和能力，因为小公司养不了闲人和浑水摸鱼的人，个顶个用，概括地说想要提升实战能力小公司更适合，但专业化、系统化、高度和深度化的提升，小公司可能比不上大公司。看你自己更倾向于哪一种？如有兴趣，也可做一下“霍兰德职业倾向测试”，或许会对你的选择提供些许帮助。

    Q8: 亲爱的小凡姐，您的解析非常精准透彻，不亏是职场打拼十年的精华之言。这也不由得让我这位从不发言的默默观望者，希望向您咨询一个问题。我硕士毕业工作五年，现于一家小公司任职人事经理一职，但做得并不好。在事务性处理，招聘与入职培训方面，自己有一些经验。但越往上走，越感自身在沟通与人事管理方面的不足。没有企业高管的经验，面对公司零零总总的问题，没有思路能够着手解决。工科出身，不善于洞察人心与人际斡旋。而这两点致命伤，让我对做人事快丧失信心，工作干的不开心。可如何是好。

    A8：你已经做到人事经理，说明你还是善于洞察人心，有不错的人际交往能力。但可能和你的同级或上级比，你会觉得自己太不高明，所以你会有挫败感。作为过来人，建议你不要任何时候和任何人都坦露真实想法，必要的时候还是要学会保护自己，该捧领导的时候也要捧，该拐弯的时候也要拐，确实越往上走越考验情商。也许你会觉得磨去自己的棱角是件很痛苦的事，但想想现在执拗的你照样不开心，而且都快对人事丧失信心。那为何不尝试拐个弯呢？适度的圆融会令自己开心，也会让别人舒服。第二，面对公司零零总总的问题，作为工科出身的你应该比较擅长逻辑思维能力，建议把所有问题先列成一个表，标出轻重缓急进行排序，在每条后面写出初步的解决方案，标上责任人和计划完成时间，能交给下属的交给下属，需要和上级领导沟通的主动出击。总之，将思路转移到解决问题上，而不是陷在无谓的情绪中。第三，你已经自感在沟通和人事管理方面的不足，那就缺什么补什么，方法和途径我想不用我赘述了吧。猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打怪兽，想通了，一切就都简单了。最后送你一句话：生活坏到一定程度就会好起来，因为它无法更坏。努力过后，才知道，许多事情，坚持坚持就过来了。千万别对自己失去信心！希望未来的某一天，你突然的出现，然后告诉我，你当了人事总监。

    Q9: 前辈你好！我是刚入职三个月的新人一枚，现在正因为事情太多无法很好地处理好工作与生活的关系而困扰，请问您是如何做到均衡您的各项生活内容的呢？求指教！

    A9: 很多人都不喜欢做计划和总结，但我个人认为是很好的管理工具，我所说的是真正写下来的计划总结。你可以做一个表，列出年度计划，月度计划，每个月底对照检核完成情况，超额完成可以奖励自己，未完成的要总结反省想出对策。在公司的时候专注工作，回了家就用心生活。也可以先用一个笔记本列出每天的小计划，先养成习惯，比如今天工作要完成哪些事项，今天在路上要看几页书，晚上要见一个朋友，看一部电影，跑个5公里……然后一个个打勾，当你完成所有事情的时候，你会全身通透特别满足，会因为今天又比昨天进步了一点点而满足入睡。另外现在有很多APP非常棒，比如番茄钟、咕咚、KEEP、有道云笔记……这些都是可以更加高效管理我们的工作和生活的工具。

    Q10:  向小凡姐学习~很高兴能在三茅这个平台上又发现一位良师！

    职场解忧，这也是我的人生目标，希望自己更快地成长起来。

    我在工作和生活中有一个特别大的缺点，就是做事过于较真，并且总爱指出别人的毛病，给他人带去不快，小凡姐快指点下我该怎样改正。

    A10:咯，你是在说我吗？我也有过这样的臭毛病。跟你分享一段话，人生只需做好三件事：打理好自己的事，不去管别人的事，别操心老天爷的事。具体地说就是，对自己较真可以，不管工作生活，我个人觉得较真的人比马虎的人还是更好；但对别人，有时还是口下留情为好，你要这样想，每个人的定位和诉求不同，有些人就是不想改臭毛病，你说了伤人伤己。如果真的忍不住，你就在日历上标注，看看自己犯了多少次忌，目视化提醒自己改进。如果需要指出下属的缺点，也可改口头为书面，发个邮件客观理性条理清晰的直指问题，避免尴尬也更容易被对方接受，当然最后也别忘了鼓励赞扬。我记得学习HR课程的时候，记得最深的，也是老师们经常重复的一句话就是，做HR不能单向思维。任何问题要正反考虑，任何话要灵活说，有抑有扬，有褒有奖。

   更多精彩欢迎收藏我的主页：https://www.hrloo.com/home/2388268-1。

【作者简介】

    樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。
    同时，也是原意大利咖啡品牌公司高管，现创立genuine自有咖啡品牌, 致力于传播咖啡文化，分享咖啡故事。长期开设“咖啡分享课程”，撰写咖啡相关故事。刚来三茅写稿，期待您的互动！