生活太忙碌，更确切的说太浮躁。待人方面，多了尖刻，少了善意。

做招聘，总会遇见形形色色的人，优秀的、有潜力的、浮躁的。还有身体有缺陷的，让人心生怜惜。他们多数很优秀，身体某些方面有缺陷，却比身体健全人更努力，掌握的东西更多。

面试的第一个身体有缺陷的人是侏儒症患者，身高不足1米，省内某二本院校计算机学院学生会主席，是我那年见过的最优秀的毕业生。父母是教师，很佩服他们把孩子教育的这么好，能考上大学，还当上了学生会主席。公司录用他，颇费了些波折。录用部门对他，友爱又平常心，看着小伙子每天和其他同事一起子上班之前做活跃气氛的舞蹈，很平静，并没有因自身缺陷有丝毫慌张，很欣慰。可是，两天之后，小伙子还是离职了。原因嘛，公司另一个部门的人，总是趁午休时间来围观，有人把后面的人推到了前面，像参观，言语上也没有丝毫的收敛

这之后，招聘的时候，已经很少录用身体有缺陷的人。尽管看着他们小心翼翼的求职，总感觉实在太不容易。只是我们可以善意的对待他们，却不能保证公司的每个人都能以善意的目光待他们。处理不好，还会对他们造成二次伤害。

第二个人走路一跛一跛的，很艰难，五官严重变形，嘴歪眼斜，说话含糊，基本上无法听清他在说什么。技术经理聊过之后，未录用，技术能力确实不错，公司网页设计，需要与人打交道。而小伙子说话不清晰，无法正常与人交流。那次真的很为自己自豪，没有被面貌吓到，心平气和的交流沟通。

第三个人，左侧脸颊被大火留下了明显的痕迹，旁人看来大概很狰狞。很自强，很有想法，大一就开始做淘宝的官方客服。看得出他过来应聘其实很小心，怕别人对自己有看法。决定录用他之后，小伙子特意去用人部门看了一下，回来之后很兴奋的和我说，他们部门的人很友善，没有异样的目光，还主动给他水果吃。于是小伙子在公司附近租了房，心情愉悦的去入了职。三天之后，变故又出现了，部门经理说其他部门的人有看法，面部有疤痕影响见客户，小伙子与人沟通没有抑扬顿挫的感觉。小伙子很快离开了公司。

他当时很伤心，不停的问，为什么就不能用正常的眼光看我。几个月之后，他去了一家房地产公司做商铺销售，入职半个月奖金拿了5000多。他说，我们这个工作经常和客户见面，没有人嫌弃我。很高兴，给了某些人一记响亮的耳光。再后来，他业绩越做越好，人越来越自信，过年的时候还给妈妈买了全套的家电

很多时候，我们总是以自我为中心。把更多的人界定为无关的人，对他们自然无法善意，因为他们与我们无关。我们总是嫌弃这个人这样，那个人这样。其实，在我们嫌弃别人的时候，在某个角落，也有人嫌弃我们。何不对人善意一些，自己开心，也能让人有信心。