做为公司的行政人事专员，当然会掌握员工的薪资情况，面试谈薪资我都在场的，车间员工普遍性工资不高，平时靠加班可以多拿些银子。然而在工作这的一年时间，车间主任时不时会给生产车间的员工争取福利，先是为了增加员工的生产积极性，提议总经理让我制定了“车间员工考核制度”，每月评分在90分以上，分数最高的两名员工进行一百至两百元不等奖励，车间员工的积极性一向懒散，这个“考核制度”实施必要性是无可厚非的，没分到羹心中不免有些失落……后是又以“挽留”老员工之名，给两名与我同期入职员工各加了300和400元的工资（请读到最后再拍我砖头，人非圣贤，孰能无过）。

      之前一个员工离职，将一部分工作也转交给了我；生产主任要做周简报，也让我协助完成……无形当中也增加了自己不少的工作量。更是一次，由于公司的原因扣了我的工资，因为公司是新成立没多久的公司，生产订单不饱和，原的单休会变成双休，也因此扣除了缺勤的那一部分（后来公司做了调整，因企业原因缺勤的作不扣考勤处理）。

      看着别人加了工资，而自己做了这么多工作，却没有得到领导的认可，加薪的人不是我。不免心生委屈。就是那段时间，自己变得开始喜欢抱怨了，失去了对工作原本的热情，做事也没之前积极了甚至自暴自弃，觉得自己遇到了不公，甚至想离职的念头……

那样的病态持续了一个月。领导也应该看在眼里吧。

      期间思想在不断的挣扎着，于是自己开始反思，在某天自己突然的想通了。

      若是自己就此消沉或是自暴自弃，那之前所做的都是徒劳的。没有人在意你之前的好，更多在意的是你消极情绪下的不上进。当看到加人比你优秀的得到嘉奖的时候，不应该去嫉妒，相反是努力提高自身的专业素养和能力，是金子永远都会发光，你一直积极努力、用心的工作，相信领导迟早一天会看得到的。

      于是我开始转变了自己态度，为了向别人证明自己是一块会发光的“金子”而不是块“砖头”，恢复了原本的工作状态。为了加强了技能的学习，我利用工作之闲考取相关的职业证书；学习相关的法律法规；开始学习起函数公式。这个为我每月考勤省了不少力，原本几百行，要做一整天的数据，让我轻松的几个小时就搞定了……现在的我，一直在努力学习着。

      现在挺后悔当时闹情绪的，也很庆幸自己的改变。相信每个领导的眼睛都是雪亮的，如果你有足够的优秀，那么领导怎会看不到，如果领导真的看不到，除非他眼虾，又试问，哪个老总让会个瞎眼的人当领导。问题不在别人，而在自己。我们每一个人，都需要有一个健康心态和一颗平常心。

虽然这是我工作中的一些很小的感悟，分享给大家。