近日写了一篇日志，“出勤天数如何计算”，与以前的“缺勤如何扣工资”形成了呼应。很多朋友看后向我提了一些问题。其中，有朋友提到10月份出勤应该如何计算。我答应抽时间写一下，一晃已30日，本着言出必行的原则，以下就来兑现我的承诺，和大家一起分享10月份出勤应该怎么算吧。

    为什么要算10月份的出勤天数？一方面正赶上了10月，另一方面10月也的确有些特殊的因素。

    《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2014〕28号）规定，“国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。”那么国庆是否有7天法定假呢？当然不是。在28号文中明确规定国庆是放假和调休共7天。

    根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是法定假是10月1日、2日、3日这三天。

    另外，今年有一个特殊情况，中秋节有一天假，在9月27日，星期日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节，放假1天。这一天就是农历中秋当日，也就是9月27日。

    那么9月27日这一个双休日应该顺延到9月28日休息。但今年的调整政策是，9月27日这个周日，调整到了10.1期间。10月3日也是周日，这一天也同时是法定假期，那么这一天和中秋节一样，也调整到了10月4-7日调休；另外，10月0日是周六，也调整到了10月4-7日。这样算下来。10月4日是周日，本该休息，5-7日三天休息，分别是由9月27日、10月3日和10月10日的双休日调整过来的。摸清各休假日的来龙去脉，就可以很清楚地知道10月份如何算出勤了。

    如图所示，10月份的出勤天数应该共18天。其中：9月27日和10月3日，本来是双休日，但被法定假日占用了，所以调整到5日、6日休息，10月10日的双休日调整到了7日。10日员工要正常出勤。

    根据这个图，对10月加班如何计薪，大家也就心里有数了。10月1日、2日、3日是法定假，按日工资的300%计薪；10月4日、5日、6日、7日按双休日加班以日工资的200%计薪。

    另外，还有朋友问10月1日上班，拿日工资300%的加班费没问题，但10月1日正常出勤了，是否还有1天的出勤工资。《劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是法定假日工作支付300%的加班工资就可以了。出勤工资是出勤日应享有的工资，所以在法定假日和双休日等出勤的，只计算加班工资就可以了。当然企业愿意多算一些，《劳动法》是不禁止的：）

    最后，大家肯定还会问这个问题：10月份出勤18天，日工资按18天计还是按21.75天计呢？

     实际上出勤日和计薪日是两个不同的内容，这个问题我在“缺勤如何扣工资”里已经回答了，就不再啰嗦了。

三茅注：

    本文作者邹善童，某大型央企总部人力资源高级经理。从业二十年，著有《薪酬体系设计实操从新手到高手》，新书《企业人力成本控制整体解决方案》已上市，当当有售。为了回馈读者一直的支持，现与三茅合作低价发布一本原创职场悬疑推理小说《公斗：牺牲》（点此阅读），您可直接在百度阅读中查看，并且是支持手机端阅读的。

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