蒋大为的一首《敢在路在何方》出世之后即成为经典之作，我等80后屁民几无人不知，无人不晓。不敢说是封神之作，可让更多的人记得他了，这也是不争的事实。也不知道是作品成就了人，还是人成就了作品。经典的之作的歌词，往往更深入人心些，大约是生活体验的问题罢。

我们呢？90年出生的已经算是晚婚了。88年的我，马上要三十了。对于三十这个事儿，我深切的恐惧。何以立？！

     上周跟一位作行政人事10多年的前辈聊天。他告诉我，他去参加上个月的司法的考试了，准备转行，在法律方面讨口饭吃。也不是行政人事的饭吃不下去了，就是感觉50岁再坐这个职位明显是不太可能的，没有50多岁的行政人事经理（我们所在的大部分是中小企业，这个情况相信诸位也难免）。这个问题我也考虑过，我大学时代辅修的会计，想拾起来，为自己增加的竞争力，今年上半年就去培训班报到了，可是进展，我只能呵呵。如果30多岁能升级固然是最好的，升级不了再另行考虑。

      作为中小企业人资从业者的第一条路，升级作副总。这当然是中小企业从业者的最优级的选择，无论是事业生命或是个人收入，都是最佳选择。然而这一条也是最难的，时机、天分、以及跟老板的合拍程度，缺一不可，这概率，目前除了呵呵和努力以外，没有第三个选择。升级作副总最好是人资、财务、行政三位一体，对于业务也能有个差不多的了解。这样飞升的机率相对来说较高。这是基于把老板因素排除在外的情况的下，不过在飞升到这个问题上，这个因素才是最主要的因素。换位思考一下，任用一个和你同频道，、放心、能力上佳、还有很有点前瞻且能镇住公司的人的有几多概率？嗯，忘了说了，任用之初你给这个人收拾烂摊子的机会相当多。第一条路完全基于中小企业的前提。企业嘛，大股东之下皆是蚁蝼，副总这个蚁蝼稍微大一点儿，动了会让企业疼的时间较长。

       第二条路就是转行。当然这个难度较低也较高，因为这相当于带业投主，譬如：关公之于刘备、劳德诺之于岳不群。需要你的时候你能给老板在你现行以外的一方面形成独挡之势，这点价值会较高，但往往到这个时候，人员年龄已相对较大。企业跨部门的转行难度会相对来较低，关键看你在新职业的能力何如？一般作到经理层的员工，在老板的心中至少品德还是认可的。难度较高就是离开企业转行，这个会困难重重，难度就是自己用新学的技能去干掉一个新BOSS，难度自己体会。

      转行之中还有个分支的可能性，第二职业或专业的彰显，让企业不愿意放弃掉你，核心竞争力的上升优于年龄上升所带来的体力、精力以及认知障和思维固化的程度。愿意让你在一个位置上继续为企业发光发热，直至你退休将至。其实发展个职场以外的第二职业，也很不错的。

     第三条路：不断的增加自己的竞争水平，不断的跳往更大的平台。这个不断，其实往往也为期好几年。作为中层人员的频繁跳动，任何一个人资部在面试 之前其实都得打个问号，除非你的资历或是能力让下个东家如沐春风，认为上家企业的发展跟不上你前进的步伐。能作为你的下个东家，他倍儿爽。这个跳动往往也难以维持个三次，最终还在要在一家企业的中高层岗位呆到退休（如果我们能活到那个时候的话，吐糟一下国家的退休年龄），好吧问题又回到一或二。

     第四条路：专业作精。最好挑一个自己擅长，市场又有需求的模块，作精作通。最少市级范围内提起来这个，大家都能想到你。恭喜，你可以实现财富和时间双自由！这条路很光明，也在所有的选择难度居第二（第一是下个要提到的创业），相当于在自我发展尖端上创业。天赋很重要，自认为没有天赋的同学们自动忽略这条，反正我是不幻想这条。

    第五条路：创业。难度系数最高的选择，没有之一。有背景还去混职场到30多岁的人，我只能说此人只应天上有，人间你是见不了，反正我没有见过。

    最后一条路，大杀器，那就是下坡路！可惜人人不想走。作人资这个部门，我最不舒服的时候就是辞退那些年龄较大的而又不想离开企业的员工。我的父母也会有那个年龄的时候，我也会有那个年龄的时候，在那个年龄还想着出来工作赚钱花，家景都不好，三线城市的保洁人员或是餐厅的刷碗工，工资也就在1500元/月左右，这点钱，呵呵~~。

    敢问路在何方？路在脚下。其实各行各业的从业者们在年龄不断上升时候或多或少都会遇到转行这个尴尬的问题。路再难，人活着，都得走下去。

   以上表述仅针对三线城市的亲们，也仅是一家之言，水平有限，必有错漏之处。不喜勿喷。

   谨祝马上面临而立之年的同志们安。