招聘难，难于找对象，很多人，这样感叹。

我却不这样认为，现在各种招聘渠道，高大上的有猎头，中高端的有智联系列，走基层的还有58、赶集。只要预算在，“高筑墙广积粮”呗。

找对象不行吧，虽然有那么多的貌似靠谱的红娘网站，您，敢以身试水吗？现在，滴个顺风车都有可能出事儿，何况，要把自己的信息公布于天下呢？况且，你怎么知道那些让人眼红的对象们不是托儿。

所以，招聘，比找对象容易多了。

关键，看你用不用心，用心到什么程度。

11月6日，德州万达店开业，要求10月20日人员到位，我们店面是138平，两班倒，定额12人，另加2名收银员。

我是9月20日收到的通知，并参加了一场万达组织的招聘会，但是效果非常差，同样差的还有我的身体，20日夜住进医院，手术，26日助理给我汇报工作说，已经入职了8人，其中2名收银员，6名店员，深感欣慰。

10月4日上班，得到的消息是8人，6人失联，仅余2人。

还是10月4日，助理报离。

距离手术不足一月，那天我的说说写的是“总有一些事会让人措手不及，有时候会失了分寸，有时候会过犹不及，但，这就是生活，对吗？是问题，就会有解决的办法，不急躁，不强求，顺其自然，疏而不堵。”

10月8日，我正式上班，老大说“德州的招聘不太乐观啊”，我回：“我会在25日之前让人员到位，我来想办法”。置顶、推广，亲自联络。

10月19日，店长到位，那天我约了20人，打电话沟通完之后，又发了确认短信，想着如果能够有50%的合格率也就够了，可惜，那天下班得到的消息是只有3个人过去面试。

心里有点儿堵，但堵是解决不了问题的。

一边继续推广，一边寻找新的招聘渠道，比如推介，在与面试者的沟通中也加入了企业福利以及企业远景的简介。终于，25日试营业，货已铺好，人员到位，运营经理兴奋的发朋友圈“我们准备好了”。

那一刻，我觉得“幸不辱命”，这一路走来，有多少辛苦，就有多少欣慰。

有人说招聘是个苦逼的差事，如果你把它想象的苦逼，费劲无数口舌，最终成功率不到10%，觉得自己做了无用功，那么它就算苦逼吧，但是如果你把她想象成与人沟通，其乐无穷，那么便也能乐在其中。

新助理入职了，我从她打电话的语气、语调、口头语等各方面严格要求，我甚至要求她把每一个电话打完后都要自己反思，哪里说得好，哪里说的不好，如何改正，要求她分享给我，相信她会有所收获并能做好，因为这是企业的第一印象。

其实，招聘啊，就像小马过河，既没有你们想的那么美好，也没有想象中那么苦逼，用心，一切皆有可能，不坚持，不坚韧，一切都会成空。