产假指的是女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后的产假，晚婚晚育者享受更优惠的福利待遇。女员工生产根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天，晚育各地区有不同的规定。

女员工休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的则由用人单位承担。

1、产假待遇的享受人群

按国家法律规定，我国所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性可能除外。

2、女职工产假时间规定

根据《女职工劳动保护特别规定》规定：（1）女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；（2）难产增加产假15天；（3）生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的享受42天产假；（6）晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

3、关于产假分类

　　A:必须享受的假

　　产前检查：女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（注意：有个别企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，这是严重侵害女职工合法权益的行为）

　　产前休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间为每次30分钟，也可合并使用。

　　B:可以请的假

　　˜产前假：怀孕7个月以上如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　˜保胎假：医生开证明按病假待遇；

　　˜晚育假：晚育护理假遇法定节假日顺延；

　　˜产假：包括双休日和国定假日在内；

　　˜晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日但不包括法定节假日。

˜哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者每多生一胎，每次哺乳时间增加30钟。

关于哺乳假有的地区规定不同，例如上海市《女职工劳动保护办法》第十六条规定“女职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请单位批准，可谓哺乳假六个半月”。

　　4、产假工资待遇规定

　　女员工生育期间的生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。一般而言产假工资和生育津贴就高领取，简单说来就是：

　　A:如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发放，生育津贴下来归企业所有。

　　B：如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。

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