关于我的工作，一直想写一篇文章，留作纪念，但苦于太琐碎，且本身文笔的原因，迟迟没有开始。近期时间实在是太多，倒不知道是不是上天为督促我写总结，给我的额外恩赐。

    我是今年3月份毕业于北京某高校的硕士研究生（说来真是无奈，3月份毕业，不上不下，总给人一种不是正经路子出来的，可惜，本人没有那么大的能力左右教育事业，而且，北京很多高校都是3、4月份毕业，故此，为自己证一证名分，当然，这并不是重点），由于学校课程的安排，研一快结束时，课程便轻松了许多，加上家庭条件的原因，我不出意外的选择实习（每周3天），可是，选择什么职位呢？我又能做什么呢？这是我当时思考的问题。

    实习这件事，说来简单，大北京这样的城市，找份工作还是很容易的，但是，若考虑到未来的方向，便比较纠结。我这个人，向来比较崇尚工作的“纵向发展”，“干一行，爱一行”“自己的选择哪怕跪着也要坚持”，这些就是我催眠自己的“药水”。第一份实习——关于供应链中采购环节，由于听导师说的多了（本人的研究方向是供应链管理、旅游危机管理），便自然选择了采购。由此，我的第一份实习工作正式开始——Staples(中国区)，一家外资企业。

    Staples实习给我最大的感触就是——我的那计算机，真的慢到爆，加上我的急性子，每天真是恨到牙痒痒。不过，主管对我还是很好的。我第一次进入公司正式实习，之前连outlook是什么都不知道，还是主管亲自帮助我，我才搞清楚什么是什么。印象比较深的是，有次主管让我做一份Excle的数据统计，自认为是计算机专业的（我大学学的是计算机相关专业），而且，由于之前见过另一个同事做过（用了不同的背景标注，颜色是灰色等浅的冷色调），于是，我也照搬过来，检查了数字没问题后，信心满满的交上了我的作业，主管看了看给我更正道：“背景颜色的使用是不合理的，现在要做的是关于商品销售情况的统计，是要发给大家看的，如果使用这种灰色调的话，给人的感觉很压抑，如果使用浅绿色、浅黄色等这种明快的颜色，则给人一种很积极向上的感觉。”这是我第一次知道，Excle数据统计，不仅数字要准确无误，而且表中数字的背景、字体、字号等，都是影响效果的因素。

     我做的是采购，工作上对外需要跟各种供应商打交道，对内需要跟公司销售打交道，都需要进行沟通，关于很多时候，我需要根据销售的需求去咨询供应商的问题，我也曾不解并询问过我的主管，都是为公司赚取利润，为何不能告知销售供应商的一些信息？主管跟我解释，如果销售知道了供应商的某些重要信息，销售直接就可以跟供应商联系并沟通......因此，我知道了，公司中，各个部门都有其职责，也有其需要保密的信息，与同事相处时，还要把握好哪些话该说哪些话不该说，否则，不仅丢了工作，还会损失公司的利益。

     经过一段时间的工作，我已经基本熟悉了自己的岗位，对于入库及库存清点工作也接下手来。慢慢的，我跟公司员工熟络起来，开始一起打球、减肥，有说有笑。然而，工作严重不饱和的状态让我极度缺乏安全感，每天，我做好自己的工作外，便向主管领工作或者问是否有可以学习的东西，主管很遗憾的说并没有（因为我也发现了，她跟我们组的同事也闲的在逛某宝），然后，我只能无奈的将目标重新定位到慢腾腾的电脑上，开始看关于excle东西，顺便看看英文文章，怎奈何电脑实在太慢还老卡，进度可想而知。于是，这样又过了一段时间后，我还是下定决心，编了一个学校有事的理由，放弃了这份工作。请辞的那天，主管姐姐遗憾的说，”我刚昨天还跟某某经理表扬你了，你今天就要走，太遗憾了。“我无奈的笑笑，不知道该如何解释。就这样，因为太闲和电脑太卡的原因，使我结束了第一份实习。

      接下来，由于课程基本结束，我又投入到找实习的行列，并顺利进入Letv，于是，我的时间开始分为三块：社团（我是研究生会办公室主任）、课题（每个周一次汇报）和实习。这次，我进入的是HR领域，负责娱乐频道和体育频道的招聘工作。工作很忙，很零碎，而且主管对我很”放养“，我不解的问题，以及我的请求（带上我去面试），她都会一一给我解答，并同意我的请求，甚至会让我独立去参加面试。而且，在她的带领下，办公室其他同事有面试时也会主动带上我，并让我参与其中，面试结束，还会询问我的看法。在L公司，工作会安排的饱和但不紧张，并在仅有的空闲时间或者午饭时间，还会跟主管和其他同事探讨一些人力资源方面或者其他称其为哲学方面的问题，有时还会不自觉的演变为饭后辩论赛，主管为裁判，另一同事为正方，我为反方。这里，介绍下我的主管，她是一名很有亲和力的姐姐，当初决定来这家公司就是因为面试时她的一句话”不会没事，我来教你“，然后我就感动的忘乎所以，直点头，当然，事实证明我运气真不错，她给我的最大收获是只要我愿意尝试，她都愿意教给我让我试，是她教给我如何筛选简历，如何跟候选人沟通，如何预约候选人，如何协调面试官和候选人的时间，如何给候选人、面试官等发邮件、如何审核候选人的信息等，并主动让我自己去跟面试官沟通，面试时让我先聊，也会耐心的向我解释为什么会问候选人那样的问题等等。而另一位经常跟我一起辩论的同事，他曾是当年他们省的高考文科状元、前腾讯的招聘经理，知识那叫一个渊博，看问题的角度那叫一个独特。跟他们这样的同事在一起，感觉每天的时间都在飞逝，也从此奠定了我在HR这条道路的基础。然而，导师的课题进度迟缓了，紧急把我们课题组的人都招回去，先干活再实习，不得已，又要离职，主管说，你先保留职位，弄完课题再回来，我感动的要哭，真想点头答应啊，但是我真心不知道这个课题会持续多久，主管对我这么好，我怎能不知归期的随便允诺，回头给主管带来麻烦怎么办？于是，我委婉拒绝。现在想来，真是傻啊，既然主管这样说了，那肯定是不会出现问题啊，我还那么执念......

      辞职后，开始投入到课题中，起早贪黑的去图书馆占座（图书馆有插座的座位有限），读中、英文文献读到吐。终于，几个月后，我又开始蹦蹦跳跳的出去找实习，这次，目标明确的很，互联网+HR。

      很顺利的，进入了Qunar公司，其实，接到Qunar公司的offer并沟通好入职时间，放下手机的1分钟，就又接到JD的offer，我为难的跟京东解释，已经答应别家公司了，京东还跟我说可以给我转正的名额。但是我的原则是既然答应别人就不能失信于人，于是，依然坚持自己的选择，来到Qunar，其实，挺对不起京东的，毕业找工作时也去应聘京东了，也收到offer了，因为后来要回济南的原因，又放弃了，也是没有缘分吧。

      入职Qunar后，发现已经有一个实习生了，后来才知道，原来是要二选一，我当时就呵呵了，这还有竞争呢啊。反正过程我就不多说了，结果就是我留了下来。跟在Letv有相同之处也有不同的地方，相同的是：时间过得真快，上班一会就下班了，而且主管姐对我也是一流的好，哈哈哈（我上辈子一定是拯救了银河系）；招聘的基本工作（维护招聘网站、发布职位、筛选简历、安排面试、沟通面试结果、安排复试、日报月报等等）；不同的是：招聘的基本工作外，还有前期的招聘需求数据需要统计、需求人员的要求需要自己跟部门沟通总结（这导致我跟部门leader，部门的每个Team都很熟）等，后期入职前的跟进、入职后的信息录入、试用期的审核、转正人员的发起等；跟猎头的对接；组织策划活动（活动前保险的购买、活动地点的选择、交通工具的选择、通知的发出、活动后的总结等）；学习打cold-call；后来，慢慢的，主管便把她的一些权限让给我，帮助她处理一些事情。时间就这样过去，每天充实而紧张。就这样到了我毕业答辩的时候，不得已，只能离职准备自己的毕业论文，主管的上级又派了一个实习生给她。离职1个周左后，接到主管的电话，问我的论文写的什么程度了（因为我的习惯是提前做好计划，不拖延，因此，离职的原因也是因为想专心的优化下论文，争取有一个好的毕业结果，所以，我离职时，论文已经剩下最后一个大部分，而这个部分，我早有提纲），我如实回答，主管说，你大约什么时候能弄完，抓紧回来吧，我要被那个实习生逼疯了。我愕然，也有点受宠若惊。然后考虑了一下论文的进度，要求再给我一个周的时间。主管答应，说让我尽快。于是，本来慢悠悠的论文生活瞬间开始了倒计时，我也成功的再次入职Qunar。时间一点点过去，转眼到了该毕业的时候，Qunar今年的HR部门校招没有需求，故而我也没要转正的机会，然后离职，开始犹豫自己到底在北京还是回济南。

     在犹豫的期间，在Qunar工作对接的猎头约我见面，我想试试也好，在约定好的时间，去见了这家猎头公司的总监，相谈甚欢，也谈好薪资，并给我发了offer。可是，工作地点变成了上海，因为上海是总部，总监认为作为新人的我，先去总部对我以后的工作有好处，所以，我需要时间来考虑。同时，我又得到了折800、京东金融、神州互动等offer。这段时间，也是我在争取待在北京的时期，最终我做出妥协，放弃所有面试和offer的机会，返回济南。

     在济南辗转找了1个周的工作，让我重新认识了我待过4年的地方，也看到济南和北京的差别，第一次听说：试用期没有五险一金、五险一金最低标准或者没有五险、没有一金、单休、公司规模连实习公司的一个部门大都没有，甚至听其他面试者聊的还有拖欠工资的情况，真正的失望之极。好不容易经同学推荐面试了一家还像样的公司，谈的不错，大约聊了2个小时，最后，面试经理比较为难的问我，能不能来公司实习，但是，我一口回绝，因为以我在北京的实习经验，实习并不一定能够转正，我目前需要的是转正的机会，然后经理又跟我说，本来这个职位是社招岗，我属于校招生，所以他需要跟上级争取下，并告诉我，让我回去了解***这些问题，以防他的领导问到。结果，就没有结果了，因为不到一个周我那同学就离职创业去了。因为这次面试的无疾而终，说实话，我伤心难过极了，想到在北京可以找到很多还不错的工作机会，回到济南的感觉竟然是寸步难行，一种不安全迅速笼罩着我。我开始降低自己的要求，急需找一份工作安定我紧张的内心。不到一个周，我便锁定了一家公司，这个时候的我，也不在意公司规模，也不在意薪资水平，更谈不上在意单休双休。于是，来到济南2个周后，我就入职了现在的公司。

    入职的过程实在是太简单，或者说，根本没有入职过程，不用签订合同、不用上交身份证、学历学位证等复印件、不用提交离职证明、不用提交薪资证明、不用入职培训、不用排着队领笔记本领办公用品、不用注册自己的信息、不用自我介绍，什么都没有，简单填写了一张试用期登记表，随便找了个座位，就算入职了。

    入座后，打开我的一体机，网速慢到爆（开始我以为只有我的电脑这样，还想换个座位，后来问了问，大家的电脑都卡到爆），没有任何的人过来跟我交接任务，甚至我都不知道大家叫什么。于是，我问面试我的同事，她也仅仅是给我了智联的账号，告诉我现在要招什么职位的人，但是具体要求没有，再问有没有其他需要交接的东西，答曰无。然后我凭着自己之前的工作经验，从招聘开始入手，先了解了所需职位的要求，编写好岗位说明书，将智联上的信息进行完善、修改，申请了腾讯的企业账号（企业账号公司原来有，但是大家一直没用过，而关于为何试用腾讯的企业账号，原因是免费），编写面试邀请信，制定面试预约表，随着面试的不断进行，又编写了offer，跟总经理提出签订劳动合同的重要性，完善入职手续，对于离职手续也相应作出完善等。一周过去了，周六下午下班前，我以邮件的形式将我一周的工作进行汇报给总经理。慢慢的，我发现公司没有任何规章制度，也没有法定的福利（如婚假、产假等），于是开始草拟公司的规章制度、加班制度等，通过跟总经理协商，提出折中方案。接着，经理把原本是财务负责的考勤交给我，把薪酬也交给我审核，开始跟经理一起制定绩效考核方案。日子就这样一天天过去，我也在尽我的能力去改善公司不合理的地方，原本公司只有7个人，目前有15人（只有3名是我没入职前就在的老员工）在职，稳定性也比较高，这15个人，其中技术部8人（1名技术经理），是我（从0开始）一手搭建起来的团队。当然，我在公司除了做人力的工作，还做着经理助理的工作，经理经常会跟我讨论关于公司战略、员工管理甚至即将到来的项目的问题，有时候我就要接手项目竞标PPT的制作工作。随着公司项目的继续，我的工作也加进了与美国环球对接的部分（英文邮件的往来）。由于人工成本和公司项目的原因，近来总经理指示：现在招聘暂停，所以，现在我每天的工作十分的不饱和，因为公司只有我1个人力，总经理也没有什么新的指示，基本上就是浏览下简历做下储备，上上三茅看下案例，看看考人力资源管理师的书。

     我认为，我现在的状态是不对的，工作不饱和让我情绪都跟着受影响。我想过离职，但是刚工作1年就离职，加上之前不长的实习经历，让自己的简历看起来特别不扎实，跳槽频繁（尽管实习时的时间不受自己完全控制），而且，我也希望自己的第一份工作能够长久一点，当然，也有一个重要的原因，刚来济南时面试了2个周，以及我在各个招聘网站上对济南公司的关注结果，让我对离职重新找一份满意的工作并没有太大自信。而且，在北京的同事也说，公司规模太小，人力的工作量肯定不会太大。另外，毕业之后，我就跟男朋友领证结婚了，对于自己的已婚状态（尽管近几年我们并不打算要孩子）也比较尴尬。所以，我现在是比较苦恼，也考虑了几条出路：

1、考公务员。这个是我回济南之前从未想过的，在15年的山东省考中，我以半裸考的身份参加了考试（15年11月之前，我的生活太忙，忙装修，忙结婚），最终笔试成绩64.3分毫无悬念的落榜（山东的考霸太多，让我又爱又恨）。

2、教师。考教师资格证、职业学校的辅导员或专业教师。

3、离职，换企业，换岗位。

    我不知道目前这种状态如何改变，就想在三茅上写个总结，不仅是为纪念自己的工作，也是为了听听大家的建议。

PS：断断续续写了很久，中间还隔了一个周末，写完了，就像又重新过了一遍从实习到工作一样，心情太复杂。