我问对面老胡，孤独和寂寞的区别是什么。

    老胡抬起头看了我一眼，又低下了头，回答我：孤独是你要招人的时候，翻遍了简历库都不知道要通知谁来面试，那一刻你是孤独的；而寂寞，是你一个人坐在办公室，安静的等待着那些答应今天会来面试的人，然而一个人都没来…………

    老胡说，寂寞久了，看到个人就想面试。那天，老板娘来公司视察，老胡突然从坐位上站起，跑到老板娘面前：您好！请问你是来面试什么岗位的？

    现在的老胡，整个人都不正常，每次认识新朋友都要说：您好，我是人力资源部胡一刀。请您用三分钟时间做个自我介绍！

    然后有一次，在路边小摊吃面条，路边走来一个美女，他突然问我：小晖晖，你知道美女的素质模型构造和任职资格是怎样的么？如何用情景模拟法来判断她是不是美女？

    我瞟了他一眼，说你上去亲下就知道了！亲过之后有很多人揍你，那她就是美女！

    没想到老胡真的冲上去“啵，啵，啵”连亲三下，结果，结果，结果竟然没有一个人出来揍他！

    @#$GNN%^&*TMD@#$CNM%^&*，早知道我就自己上去面试了！

……………………每天葡萄酒…………每天葡萄酒…………每天葡萄酒……………………

    2015的收获，讲道理是最没有意思的事，所以以下内容请直接忽略，我是写给自己留念的，你们看头看尾就好了！记得做题！

    1、踏实的做好一件对用户有价值的事，再小的企业都是优秀的。如果你的老板一直有坚定的想法，想做好一件对用户有价值的事，那他就是个好老板，好好追随他吧。至于老板其他的缺点，你自己想办法搭团队去弥补。

    2、创造价值是HR的唯一出路！

    3、如果有那么个任务，我们没完成就会死，那么通常情况下这件事都能被我们完成。所以，很多时候我们做得不好，是因为真的没有全力以赴。

    4、如果你觉得老板跑得太快，就要想办法拖他的后腿。

    5、猪八戒有个特点，打得了妖怪，挑得了担，牵得了马，探得了路，虽然样样都干得不好，但都能干。这项功能叫顶岗，HR们具备了吗？

    6、我们在做完各项分析和调研之后，一直纠结要不要迈出这一步，担心迈出这一步之后，会有各种各样的问题产生，于是迟迟无法迈出这一步。

其实，当下要做的是先迈出这一步，至于产生的问题是下一步要解决的。企业是在解决各种问题的过程中成长的，人也一样。

    7、能坚持三天打鱼两天晒网，那也是一种不得了的坚持。

    8、取之于民，用之于狗

    9、民意调查——政府之新掩耳盗铃

    10、如果老子的公司很有钱，我就把市面上最优秀的人都招进来，哪怕是给他们坐冷板凳，空养着。这样，竞争对手就没有牛逼的人可用了——皇马的人力资源战略。

    11、人长得太帅，所以一直靠脸吃饭，吃着吃着脸皮就厚了

    12、管理只有两种能力——想事、说话。

    13、我吐出去一碗清泉，你们却只收到一条鼻涕，我还要不要继续分享？

    14、道理大家都懂，区别在于有的人做到了。

    15、我现在缺一千万，有没有谁愿意赞助下？愿意赞助的请留评论！

本篇留题：

    请造句：

    ___________冼武杰，___________大白兔77，___________小文子，真是大快人心呀。

上篇评论上墙：

从本周起，我要一周一万更，如果做不到，我就不做你师傅了！

果然心地善良，又帅又漂亮，祝你们好事连连，工作顺心，万事如意，白头偕老，早生贵子！

都说内心有多邪恶，看这个世界就有多邪恶。姑娘，赶紧找个你讨厌的人去祸害他吧！

发粪涂墙，必能上墙！姑娘，请继续努力！

我这里还有药，你是否需要再嗑两粒？

左脑扭曲成S型，右脑扭曲成B型！

你还可以脑补一下冼大大抱着小文子一起洗白白的画面，那是多么的唯（xiao)美(hun)，动人心神！

【作者简介】

    程宇晖，人力资源管理领域从业十余年，历任世界五百强HRBP、人力资源总监、人力资源副总裁。清华大学人力资源管理专业学士、华南师范大学应用心理学硕士、香港中文大学MBA。北京大学、中山大学、深圳大学等多所知名院校客座讲师。曾为华为、联想、中国银行、迈瑞、雪铁龙、中国移动、甲骨文等多家知名企业提供服务。