一、病假的定义及病假工资的支付

什么叫病假？

问这问题会不会有点傻？病假，顾名思义，自然是患病了请假。

什么叫患病？

问这问题我可能真的傻了！感冒、发烧、头痛、脑热、精神病，神经病……，不都叫患病吗！

这感情好，今天我嗓子痛，休病假；明天我脖子痛，休病假；后天我头发丝痛，再休病假。听说病假还有工资，哇塞，不上班就可以拿工资，想想都觉得自己太机智。

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病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，无法上班的时间段。

所以，这里我们说的病假，需达到要停止工作进行治疗的程度，普通的小感冒之类，不在此列，具体一般以医院开出的病休建议为准。

病假工资的支付，各地规定不一，我们先看一下国家层面的规定。

全国：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

再来看一下地方的规定。

北京：《北京市工资支付条例》第二十一条，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

上海：

病假工资计算基数

《上海市企业工资支付办法》第九条，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

病假工资的计算比例

《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第一条

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

深圳：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

综合国家和地方的规定来看，我们可以发现，病假工资的支付，是可以在劳动合同中进行约定的，只要不低于法定标准即可。

二、克扣、拖欠工资的那些事

说到工资的问题，就要说一下克扣、拖欠工资的那些事。

什么叫克扣工资？

我见过有人把“克扣”写成“苛扣”的。

什么叫苛扣工资？

是指单位苛刻的要死，扣着工资不发的意思吗？

说是的都是编剧、艺术家，脑垂体异常发达者。

这已经不是法律的问题了，这是教你语文的体育老师的问题，不是你的错，这是世界性难题，无药可救。

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克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

也就是干活了不给钱。

无正当理由不能扣减，那我们就来说一下正当理由包括哪些：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税。

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6、约定企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）而减发工资的。

7、因劳动者请事假等相应减发工资的。

拖欠工资就好理解了。拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

和克扣工资一样，“无正当理由”是关键，那我们就也来说一下拖欠工资的正当理由包括哪些：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

最后，我想吐槽一句，双十一剁手的毛衣、大衣都发货了，深圳咋还在过夏天呢+_+!

快点到冬天，给个穿新衣服的机会好不好！