A在没有协商的情况下被调到仓库，本来是做的好好的没意见。但是副厂长跟他说要降薪，比同岗的人少200大洋。A就不干了要辞工并且马上结清工资，我不同意，并要调他去另外个轻松的岗位，工资比之前岗位也是低200块，但是轻松。A嫌工资低不同意。我一直跟他解释说，只剩1个多月了，先干着，到时快过年了，要先走可以把工资全结清，他不同意，我又说要不然就去这个岗位虽然工资少了200元，但是也剩最后一个月了，将就干着，他还是不同意，最后我说，要不然他先回去，等到时发工资再发给他，但他坚持要马上辞职并且把工资结清，事情就这样僵持了两天。我是认为A虽然能力不行，但是也快年底了，为什么去仓库不给他同岗同酬，把今年做完再说。退一万步说，我们现在又不批他离职，又不给他结工资，事情就这样僵着好吗？再者说因为我们公司没有按时发放，已经拖欠了他好几个月工资，工资要现结给他那么多现金也是一大笔支出，对于这笔支出其实是可以暂时避免的。（年底账都收回来了，到时工资我们会全部结清，现在结清那么多工资我想厂里资金也是周转不灵的）

       下午开会，另一个车间说缺人，其中一个主管说他有人可以介绍进来，（我真是气疯了，我真不明白这些人怎么想的，放着内部人员A不用，还要去外面再叫人进来。）我说就让A去吧，但是主管说工资还是少200块，我知道A肯定不会去的。A就是在乎这200块钱（说实话出来外面的就是为了赚钱，再说A本来在之前那个岗位也是做的好好的，怎么可能给你降薪调岗，你就算要调岗好歹也不要给人跟其他人不一样的待遇啊，我想任何一个人突然被降薪了，估计心里都不会平衡的），但是我还是抱着试一试的心态去问A，果然他连工资是多少问都不问直接说不去了，我知道肯定心凉了。

         离职不批，工资不结，事情就这样耗着。本来一件简单的事情都被这个奇葩的副厂长搞的复杂了。首先我们在没经过A同意下就私自给他调岗，就已经有错再先，接着调到该岗位又不给他给其他一样的工资，（副厂长不认可他的能力，但是本人很老实巴交）最后，人家辞职，又不批，工资也不结清。虽然我们现在不缺工人，但是我觉得好聚好散，既然要调岗就给人好好调，不调就辞退，结账走人。为什么要卖下这个隐患在厂里。这两天A天天跑去人事部找我麻烦，我耐心跟他解释，但是他不听。我也没有法子，就不再理他，就到外面去办事情了。我是再担心，他虽然老实，但是兔子急了也会咬人，万一他做出出格的事情，受伤的不就是我了吗？虽然我可能想多了，但这也是一种潜在的威胁啊！

         像这个副厂长事情出了就只会往人事部身上推，我跟他说出我的担心，他认为我没胆，办不了事情！我只想说奇葩的副厂长您老能少折腾点事吗？就不能让人事部安静下？

          这个副厂长到处跟人说是为厂里考虑，为厂里省钱，但是想这样的奇葩事情不是只发生了一次两次，把员工的心凉了，您老以后还要我怎么招人，在这里做下去，就越没信心，我现在都再担心明年一个工人到招不到了！我也担心每次事情都是被这个副厂长搞砸了，然后在让员工找我，事情往我身上推，我做在办公室还有安全感吗？