十二月的第一天，也开始了2015年的最后一个月了，一早我便提醒这周边同事，还有什么未了的余账就赶紧报销了，各种流程审批需要的是时间，早准备早安心。

     忽然，收到一条qq信息。是一个刚离职的同事发来的，问我是否认识xx公司的HR吗？我回复不认识，并问他怎么啦？他表明问意，原来是他到这家公司面试，并且已经顺利拿到offer，但是几经考虑最后决定放弃便给该公司的HR致电表示歉意，对方公司的HR在通话中没掩饰住怒意，让他心存愧意。估计是想问我是否认识这家公司的HR，可能会续写故事。

     可是，我人脉浅薄没法帮到他，便安慰他道。这是行业特点啦，你无需太过自责，我还不是在11月的招聘工作中从月初被拒至月末，当中也不乏已经答应接受offer后隔天拒绝的，这位HR估计是压力比较大。

     随后我们便继续了其他的话题，聊聊近况，聊聊他选定的新公司，聊聊他离开公司后遇到的老同事，最后是邀约我下次一起吃饭的时间。

    我不经意的脑补了这位HR，她一定在不停刷新各种网站的岗位，每天定期查看邮件和简历，会编辑核心岗位的精简招聘信息在HR圈子的各种群里发布，可能也弄了一个二维码扫码有惊喜的转发招聘信息，报名参加校园招聘会等。每天会打很多电话，发送邀约短信和邮件；和用人部门沟通面试时间，安排笔试或面试；也会遇到部门经理临时更改时间，自己硬着头皮和候选人更改面试时间；用人部门经常超编计划录用，上下沟通走流程；更揪心的是常常遇到接受offer又反悔的求职者等等。年底了，这位HR也会心塞塞吧。脑补的她更是现实中的自己。

     HR在公司常年一定是迎来送往，无论这些人高矮胖瘦、高傲谦卑，公司仍继续运营，我们继续招聘继续干活。同事告诉我的这位HR，回想起来我刚接手招聘工作的时候也曾面对爽约的人漏了怒气，没说两句便挂了。现在想想也是自己修炼不够，经历了一年多以来的磨练，面对被拒或是在约定报到的前一天接到被拒电话，我都能平静的多问一句：“冒昧的问一下，您另做选择的原因是什么呢？”无论对方给的理由是真的或假的，只是这些都会成为我为下次招聘补充考虑的因素。所谓活久见多，经验也算是这么来的吧！

   网上有励志语：“不能低头，皇冠会掉；不能哭泣，坏人会笑……”我最近也觉得不能低头，因为颈椎劳损疼得厉害。

    自然，面对困难更是不能低头。