做了回“腹黑”HR

为方便表述，将领导及我的称呼分别以A、O表示

这周一早晨刚上班，A急匆匆把我叫到她办公室，告诉我：公司准备把**员工辞掉，你赶紧打电话通知一下，处理好，避免劳动纠纷。

O：因为什么原因呢？

A：表现不太好，驻外有几年了，与客户单位沟通不佳，不能很好的领会领导的意图，做事情也比较拖拉。

O：他的合同是什么时候到期呢？我这边考勤从来没有记录过这名员工，一直以为他是编外人员。

A：1月份好像，所以赶紧提前1个月通知。（因为之前闹了个纠纷，我写的方案中有提出要提前1个月告知）

O：经查档案，该员工劳动合同已经于去年1月1日到期，今年已经长达11个月未签订新的合同。

交接给我的时候我也大意了，一直以为是编外人员，所以没太在意他的事情。

而今天已经月底了，员工又在外地，所以“腹黑”的寄了份劳动合同让员工签字，补了个手续（以其它任务要求为明，员工签字了，并寄给我了）。

收到合同后准备寄终止合同通知书给员工，并致电，领导表示要再沟通一下，让我等等再打电话。

第一次做这样“腹黑”，站在公司的立场上，HR选择了维护公司的利益，但总是隐隐的对员工怀有抱歉感。因为现在的员工太会维权了，动不动就到劳动局申请仲裁了！

希望自己以后不管是对领导、对平级、对下级，都能与人为善，共同创造和谐友爱的文化氛围，加大制度、流程化建设，对不懂我们专业的领导，多引导、帮助她进步，对该为员工争取的福利，也尽最大努力，提高幸福指数， 实现企业与员工的双赢！