作为一名职业HR，负责公司的人力资源问题，同时也要负责帮其他企业人力资源。但是也不得不说，作为这样一个这样尴尬的职位，我在公司是无任何职权的。

      距离公司最新一次员工被炒，也不过是六天前。“炒”这个词在我们公司已经成为了常态，我也曾经冒着被炒的危险和我们老总谈过，但是，他总是随心所欲。在这里不得不说，我没被炒算是奇迹了。

      话说，被炒员工L是当地某领导推荐的，做的市场专员，说得好听是市场专员，其实就是业务员，算起来，我也是一个人力资源方面的业务员。L给员工带来了不少的收益，毕竟我们是媒体类公司，总要拉些赞助和业务这些。个人认为，一个媒体，是需要收益的，毕竟不要钱，也要付钱的嘛。L和我，还有两个员工，身兼数职，可能也因为年底，大多效益不好，很多公司都不愿意投放广告和招人，我们的业绩就差很多。老板每天心情不好时，来我们部门说得最多的就是‘我这里不是公益单位，白养你们的’。再说其他，我们老板是情愿送钱给外边的乞丐也不愿意给我们多发奖金的。

      回正题，L被炒也是有点搞笑，就是因为她没有回复公司的新闻。在我们公司，其他人都无所谓，只要新闻部和设计部有人就可以了。

      作为HR，我是没有职权的，因为我们公司职权不分明，什么人该做什么事永远闹不清。在这么一个尴尬的位置，值得一说的是，7月时，我下属被炒了，原因是请假超过五天，这个问题我曾质问过我们老板，哪怕公司规章制度上不能请假一个星期，特殊事件除外，既然在请假单上签字了，就是你同意了，怎么又拿这个当做辞退员工的原因呢。

      在她走后我一个人包了整个部门的工作，但依然总是被说很闲，其实我很想问他们，我闲么，一天的工作包含了：制作招聘信息，发布招聘信息，整理简历，录人才库，面试，发布人力资源文章，联系对方企业，发布微信平台，偶尔会来些宿舍问题解决（如宿舍漏水、物业费，锁坏了等），联系对家企业，双方面试，还要拉业务。这些都是最基本的，更别说还要参加招聘会，写策划，做预算，连X展架的内容都要找好背景图片给设计部才能帮我做。有时候说不清楚我是HR还是打杂的。

      再说我们公司炒人，总是毫无征兆的，老板想让你什么时候走就什么时候走。离职手续更是简单，一张离职表就可以搞定了。我总是看着无数人从公司无奈离开，自己也无数次想要离开，但是也会想到离开之后能够做什么。对于这份工作，我也很是迷茫，何去何从这个问题想了无数次也无法得到答案。