“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（11）

——千里之行始于足下

前言：

    跟大家分享一个小故事：前几天和一个刚毕业一年的小粉聊天，她很兴奋地告诉我她从刚开始的2500元工资，已经涨到现在的6000多了。因为她的努力和成长让直属领导都记在心里了，所以她的领导两次跳槽都带她过去，而且帮她谈好薪资。我看着她一路付出，一路成长，像海绵一样不断吸收养分，我很欣慰她这么快得到了回报。希望她的故事能给大家有所启发。

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

    Q51（提问者代称，下同）： 你好，小凡姐（我觉得这样叫更亲切O(∩_∩)O~） 非常高兴能在这遇上你这样为我们广大HR排忧解难的过来人，其实我职业道路上的困惑，一直都有，自己在跌跌闯闯中反复学习，沉淀。下面是我的基本情况：

    我今年26岁，从事HR行业大概有2年半左右，因为之前参加过2次考研，所以耽误一些时间，这样无形中在职业道路上要比同龄人起跑慢一些，但我从没后悔过之前考研的决定，而当步入职场后，发现自己所在的公司并不重视人力资源，仅仅只把我们当做基础人事，空间提升都很有限（我现在是人事主管，由总经理直管），而在明年我已下决心离开这里，但现在我所担心的是下一家公司如果也是这样我该怎么办，员工抱团现象严重，老板不让人事插手核心工作，上面高层整天勾心斗角，高层还到处在员工面前嚼舌头（我也无辜躺枪过），这让我对人资行业越发的失去信心，这不是我所想要的，我也越发的迷茫自己还要坚持下去吗？

    我不怕辛苦，不怕被骂，也不怕被人当枪使，给我穿小鞋，因为我相信如果我专业过硬，坚持HR的操守，为人真诚，这些都是不什么问题，但问题来了，万一在我们这边都是这种情形的公司，我该怎么办？如果工作很多年虽然职位提高了，但工作内容依旧是事务性的，我该怎么办？这样下去专业能力不能在工作中得到实现，涨薪就不谈了，很快也会被新鲜血液所替代，很多次我都感觉很无力，我也不知道自己是不是应该继续坚持下去。

    请小凡姐帮忙指点一二，真的有些担忧和迷茫了，谢谢！

    A51（我的回答代称，下同）:好吧，我只能说你想得太远了。并不是所有的公司都一样，而且你也总得成长是吧。你现在看不惯的现象，等你过几年你就知道怎么成熟的应对了。每个有抱负的人总想在职场上脱颖而出，所以职场上的竞争是永远不可能避免的。都说职场上做人比做事重要，其实社会上也是一样的道理。提升专业实力当然是首要，但学会融入职场学会做人才能让你走得更长远。

    Q52: 小凡姐，看了您的评价，我也觉得我自己学到了许多待定知识，但是就不知道该咋用到自己的工作中去。我也知道自己的工作如何去开展，最终还得靠自己，再好的评价也只能作为参考，因为每一个的人实际情况不一样。我想我的想法也和许多的人一样吧。但究竟如何把知识应用到实际工作中去？

    A52：你说的很对，千里之行始于足下，别人说再多都不及自己迈出一小步，关键是行动，按照这十四字方针去执行吧：定位-目标-分解-执行-专注-反思-坚持。

    Q53: 小凡姐你好！我从毕业一直在小公司或者不算正规的公司做招聘，从猎头到甲方，但是个人对于职业发展很迷茫。现在在创业公司半年了，各方面的事情和压力都很大，有想过逃离去传统行业，但是临到头又没有勇气，每次换工作都觉得不会更糟糕了，结果就是遇见更糟糕的情况，不想这样频繁跳槽了，但是实际情况自己又解决不了，不知道该怎么办，哎~现阶段我是应该去大的正规公司系统学习下人事方面的东西呢还是继续在招聘方向，事实上招聘模块的工作更好找。另外也想了解行业对于HR的重要性，是否可以考虑换个行业？

    A53：其实没有十全十美完全吻合自己需要的工作，每一个公司都会有不好的地方，不妨分析下现有公司的情况，如果还有70%的好，建议你留下来。创业公司是个很好的锻炼机会，慢慢跟着公司成长和规范，你的成就感会很强。往往很多人迷茫的原因在于不够专注工作，比如你现在要在一个月内招到几个什么样的人给公司节省多少成本或招进来的人为公司创造多少效益，你专注在解决问题上，哪有那么多时间迷茫啊？至于你问的小公司还是大公司，行业的问题，我个人认为都不重要，看你自己喜欢哪种类型。有好心态的人一定能适应任何环境。

    Q54:小凡姐：你好，一直在关注你，也特别喜欢你，我现在有2个问题想请教你，第一个问题：我是一枚从人事助理晋升为人事行政经理的，目前从事这个岗位有一年了，但是觉得自己的管理还是很欠缺，想去报名参加管理方面的课程，你有什么课程推荐的嘛？广州和深圳的培训都可以；第二：每次和总经理出去吃饭或者出差，感觉在一起没有什么话题可聊。很尴尬，其他的部门经理都很会说，很郁闷。

    A54：第一，我个人是觉得你把HR二级、一级都考下来，管理能力会有很大的提升，如果还想参加别的，可以考虑六维领导力课程。第二，总经理也是人，也很普通，行政经理应该有很多事情要跟总经理商讨和汇报啊，怎么会没话题呢？很多工作不一定要在办公室汇报和沟通，轻松的场合更加适合沟通，比如你要帮员工申请加薪或申请点活动费用，组织员工出去玩等等都可以在吃饭或出差时聊。

    Q55：小凡姐，你好！我有一个职场问题想请教你。在面试第一轮把工资谈低了，（低了差不多2000）复试还有什么挽救吗？

    A55：总之，这样的失误是不应该有的，我权且把它当作一个失误吧。首先，我会怀疑这个谈低的动机，2000不是一个小数额。坦白说你想在复试加回2000，如果我是招聘公司，恐怕不会接受，会让人感觉坐地起价蛮横无理。如果你提出加2000，人家直接就不要你了，除非你加个500左右，但是如果复试有较多竞争对手，假设人家开价比你低，你的机会就不大。如果你看中这个工作机会就不要要价太高，以后表现好受到肯定再提出加薪。如果觉得吃亏了不想去这家公司了，那你直接开2000，看你运气，如果对方真的觉得你很优秀想要你，对方会提出来能不能接受加1000,500之类的……

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【作者简介】

    樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！