最近正好有些时间，就把自己工作的情况做些简单的汇总，算是帮助自己梳理梳理，有些提升吧！——自己安慰自己~~~~

校园招聘

校园招聘是企业为了持续提供新鲜血液，培养不同层级的人才梯队，建立后备队伍而必须要做的事情。总结有以下几个方面的内容。

1时间确认

因为学校的不同、学历的不同，学校招聘会召开的时间会有比较大的差异，这里先对学校招聘会开展的情况做个简单的分析，以便确认招聘的策略。

分学历层级、学校招聘会时间、企业联系时间、招聘形式等形式来做比较：

（1）研究生及以上学历： 9月份开始；9月之前   ；学校大型招聘会和企业专场招聘会。     　

（2）大专、本科 ：9月份开始；招聘之前2周；学校大型招聘会和企业专场招聘会。

（3）中专、技校： 9月开始；招聘之前2周，有学校会更早；建议企业专场招聘会。

不同性质的企业对应的学校也不尽相同，应与学校建立长久的合作关系，以互动交流、参观学习等形式建立联系，对校园招聘将会有较大的帮助。

根据以上情况，结合企业整体规划和准备工作的要求，每年校园招聘的启动时间应该7月份左右。

2招聘需求策划

招聘需求的策划应该分为2个方面，一方面，从各部门的用人需求考虑，采用《校招需求计划表》进行调查，需介绍清楚学生招聘的专业、学历、人数、培养方向、基本要求等，因学校的专业与企业的岗位需求会有差异，如果需要，应与部门就专业要求等进行沟通，提供帮助；另一方面，在各部门需求的基础上，根据企业战略发展和人才梯队培养的需要，应增加一定储备人数。

根据以上两个方面汇总后，明确招聘计划，起草招聘方案，应包括招聘策略制定的依据、各部门的需求及公司储备要求、招聘学校的设定、薪资待遇标准（特别是公司的一些福利如住房、餐补、交通、过节福利）、费用预算等进行明确，报企业老总审批后，准备实施。

3招聘准备

3.1内部准备工作

  （1）宣传资料：包括宣传画册、易拉宝、宣讲PPT、互动奖品、学校礼品（如有必要，看学校总要程度，礼物可以是地方特产，也可以是企业有纪念意义的礼品，同时需要提前确认赠送礼品的对象）

（2）招聘人员：这里的招聘人员是指招聘工作人员，需做的准备包括招聘服装、招聘礼仪（因为代表企业形象嘛）、面试问题及面试技巧梳理、笔试测评资料、熟悉招聘政策（专业、待遇）等。

（3）费用准备：校园招聘大部分会涉及到出差费用问题，包括车票（航班）、住宿、餐饮等产生费用的项目，要提前做好预算，如果可以提前从公司支取足够费用。

3.2外部准备

（1）学校联系：一方面跟学校确认招聘会时间，包括学校组织的大型招聘会和企业组织的专场招聘会，另一方面需要把企业的招聘计划和宣传资料发给学校，请学校放到网站或者帮助提前宣传。

（2）行程安排：确认好行程，准备好相关车票、酒店预订、需携带的宣传资料等事宜，如果有公司领导随行参加的话，应提前告知领导行程、招聘情况等信息。

4组织实施

4.1简历筛选

不管是学校大型招聘会还是企业的专场招聘会，收取简历是第一步，按照专业、学习情况、社团活动和社会经历等情况，进行排序初步筛选；

4.2笔试、职业测评

一般的企业都会做笔试，可以分专业进行，可以一张综合试卷，内容不宜过多，精干高效为上，主要测试学生的基础专业知识和综合素质。职业测评可以选择性的做，毕竟有的学生简历很光鲜，沟通也不错，但是个人性格、职业取向等可能跟企业的要求有一定的差异。

4.3面试

笔试、职业测评筛选出的学生进入面试环节，面试可以一次完成，也可以根据需要进行一面、二面。面试应根据企业岗位要求和学生具体情况进行，最好结构化面试，防止发散过多，影响面试时间的控制。建议面试官最少有2人，面试后各自进行评价，再综合确认录用人选。

4.4签约

  对面试后双方都意向的，应即时签约，如果学校协议书还没有发放，企业也应自己拟草协议书，与学生签订，防止意向学生的流失。

5结果反馈

5.1对学生及学校

招聘人员返回后，应及时将学生的协议书进行鉴定，邮寄学校并告知学生。这主要涉及到学生个人档案接收和学校对学生去向确定的问题。如果学生再有违约行为，可能付出的机会成本就会比较大了。

5.2对公司领导

对校园招聘完成的情况应及时进行更新，并将结果汇报相关领导，以便领导了解动态，并在出现问题的时候及时协调处理。

6校招应注意的几个问题点：

6.1协议书的签订：如果双方有意向而专业又是企业急需的，应尽快签约，防止学生资源的流失。因为现在学生找工作的时候，很多人对自己的规划也没有那么清晰，会有“骑马找马”的想法，先看看一个稳定的，然后有好的比较后再签。

6.2违约事项的说明：即使签约后，也会有学生有违约的诉求，为保证企业的利益（因为企业招聘都有成本，而且还有机会成本），所以在签约的时候，建议违约条款包括违约

、违约金等事宜要做明确约定（当然，前提要合法）。

6.3定期沟通：不是协议书签订后事情就结束了，企业应定期与签约的学生沟通，有条件的可以组织参观企业或者到学校组织一些活动，提高企业的形象和学生的归属感，起码也要与学生电话沟通，了解动态和情况。