2012年毕业，在学校学的是商务管理，三年时间，其实很迷茫，不知道之后要找什么样的工作，心里也不知道是什么样的一种坚持非得找人力资源方面的工作，然后也是误打误撞的进入了一家物业公司，任人事专员，当时的自己很兴奋，以为找到了自己理想的工作。可是从没有任何社会经验的我，可想而知什么都不懂，工作也比想象中要困难许多，刚开始是有经理引导，自己也在慢慢学习，后来由于工作调动，部门经理换了一个又一个，无奈以后的路只能自己琢磨着往前走，当时由于公司规模及各方面制度不太完善，工资也偏低，公司的大小事都是总经理一句话说了算，对于自己的发展也遇到了瓶颈，就选择了离职，去了一家稍微大一点、各方面制度都比较完善的公司，因为一直认为自己的专业度有待提高，在过去的一年虽然各方面都有进步，但是离一个专业的人力从业人员还很远，没有人指导，没有人批评，就不知道自己做的到底怎样，做的时间越长，心里就越是迷茫。

2013年我进入现在的公司，也是物业公司，主要负责招聘、人事档案、劳动合同，后来又负责培训，当时的我心里还是很满意的，刚开始公司的招聘任务很重，挑战很大，正赶上部门主管休产假，也不容我想那么多，就只顾努力想各种办法补充人员，很庆幸，现在公司有很明确的岗位说明书，每个岗位的工作内容和职责划分很清楚，并且各个项目、部门有很明确的人员编制预算，所以对于自己的工作目标也比较清楚；其二，公司人事档案管理制度比较成熟，从入职、转正、晋升、档案的存档（电子档、纸质档及HR系统管理）都很规范，每一项都有严格的人力行政手册作为依据；其三；公司特别重视劳动合同的管理，每一项操作都是按照国家法律及公司各项规定与员工签订劳动合同，不存在劳动合同风险；其四，集团会定期进行业务规范及物业行业方面的知识培训，讲师也都是来自集团内部经验极丰富的高级讲师，因为之前从未接触过这种类型的培训，所以对于现在的公司更多的是赞美、肯定！

之后两年的时间里，我一直在不断重复着这样的工作--招人、人事档案管理、劳动合同管理等，唯一的变化是从今年开始做培训，虽然我不是很擅长在众人面前讲课，但是我愿意尝试，希望自己在有挑战的工作中不断前进。可是时间长了，发现一切远没有自己想象的那么完美。招聘面试工作一直都在靠自己的经验来做出判断，缺乏专业性，虽然推荐面试的成功率在不断提升，可是面试的层次很难上升高度，人事档案和劳动合同也还在延续之前的工作状态，没有什么变化，培训也已着手做了一年，却不知道自己做的到底怎么样，哪些方面好，哪些方面不好，没有人评判，主管领导也没人在意你是做的对还是不对，每个人都在忙自己的事，没有人会在意你做的怎么样。公司员工的司龄都普遍很长，大多数的工作也都在靠人际关系来完成，很多事情的执行出现问题，结果相互推诿，曲意逢迎也成普遍现象。公司的考核制度形同虚设，好与不好只在主管领导对你的印象，没有具体的衡量指标，没有严格的考核标准，尽管你很努力完成了自己的任务，可能结果却是JUST  SO   SO !时间长了，会被周围的环境会同化，慢慢的，自己也变得不那么努力，只要完成就行，不再追求完成的质量，因为你发现有些尽管你没有完成也可以推到别人身上。舒服的环境，较好的人际关系，每天按时上下班，没有压力，这好像是我们梦寐以求的工作状态，可为何当自己真正身处其中的时候又觉得不舒服呢？自己大多数时间像是在温水里一样，感觉不到外界和自己的任何变化，有时候奋力挣扎，却不知道从何跳出，所以当你的行动跟不上你的思想的时候，那只是是幻想！