上个月底，公司的一名出纳要离职，“临危受命”的人力资源部被要求元旦之前一定要招到一名新的出纳，以保证年末的盘点结算工作顺利进行。

      于是，还真找到了一个不错的小姑娘，91年生人，人长得很精神，看着也很灵活，唯一的不足，就是经验不慎丰富，实习加工作才一年左右的经验。但是相对于其他的候选人来说，稳定性比较明显，分公司的领导们就做主留下了这个小朋友。12月3号，我给这个小姑娘办理了入职手续。

      入职的时候，小姑娘跟我说，小七姐，我的原单位在帝都，离职证明和薪资证明要三天以后才能寄过来。

      因为离职证明是必要的材料，但是又不能拖延入职，权宜之计我便让她签了公司的一份声明书，内容大体是承诺不与任何公司存在劳动关系，一旦出现任何纠纷与公司无关。她爽快的签了。

     提交资料后，小七大体检查了一下，没有其他问题就去做别的工作了（年底了，忙的脚朝天~~~），谁知道在这里挖了个坑给自己。

      三天后，小姑娘提交了离职证明和薪资证明，小七大体扫了一眼，就存档了。

      第二天 一早，会计主管姐姐就来了。

     “小七啊，你觉得新来的这个XXX如何啊？”

     “玥姐，你这是怎么了？”

      “小七啊，这姑娘实在是……”

      原来，这个小姑娘作为专业的出纳，竟然连发票是专票还是普票都分不清楚，独立开票连连出错，统计个数据，excle的基本操作选择性粘不会操作，就更不要说函数公式了。

      听完小七也是醉了。

      因为职能岗位是可以不用试岗的，因此面试的时候没有考察到的实务操作的劣势就显现出来了。

      “小七啊，能不能辞退啊。。。。”

      “玥姐，试用期的话只要能举证不符合录用调节，是可以辞退的。不过，还是希望你能在考虑一下。”

       话随如此，倘若真的要辞退，必定还是要举证的。午饭时间，小七特意取了这个姑娘的档案细细察看。一看不要紧，摊上事儿了。

        员工档案信息表，格子比较密，这个姑娘的字写的很洒脱，所以在工作经历一栏中并没有写明工作证明人和联系方式。我又拿出这个姑娘的离职证明和薪资证明，发现了公章的古怪。

       作为总部在深圳，设立在帝都的房地产的分公司，公章竟然不像正规的公章带着相关的编号，反而像一般私刻的一样。小七起了疑心，于是上了工商的网站，竟然查无此公司。

       又查询了公司总部，设立在深圳，是存在的，但旗下的所有子公司都设立在华南，并没有北京分公司。

       我真的摊上事了！！！！

        事不宜迟，小七马上跟我的Boss汇报了这件事情，又跟会计主管玥姐沟通了这个情况。经财务审核之后确认，这个章的确有问题。

        小七又登录了该公司的官网，发现网站上有标明公司在北京的确设立了分公司，并且留有电话，小七拨通了电话，经过一番沟通，的确，该员工有在该公司工作过，当问及公章的事情时，对方拒绝了我的请求。

        最终，以该员工不符合录用条件辞退了该员工。

        于这件事情上，小七有所反思：

        1.入职资料一定要仔细核查，职能岗位即便是不涉及管理的，最好也要进行背调；

        2. 做相关调查，一定要详尽，否则将有可能留下隐患；

        3.重要的、可能涉及公司机密的声明书，保密协议等文件，一定要尽可能详细的签署。

        4.千万不要忙中出错，千万要做好自己的本职工作，自己失误是小，给公司带来风险，可不是一句对不起能了结的！

        宝宝们，长点儿心吧！