给大家分享了简历怎么写、人力资源经理的核心胜任能力，就有人提议：让77讲讲职业规划！

    这，不谦虚的说，还真问对人了。77是当地高校创业沙龙的御用职业规划讲师，也是单位员工职业生涯课的讲师，一级人力资源考证班，正好也讲员工职业生涯规划这一课。

    我且将你当做已经选择人力资源这一行了，至少三年不变，在此基础上，咱们再看看你的职业规划应该怎么样。

    人力资源管理现在跟程序员一样，也是个操作工种了，下面是9大人力资源模块，总有一款适合你，某一个模块做精做专，就是专家或经理。

    人力资源9大模块：人力资源战略与规划、人力资源组织设计与工作分析、招聘管理、薪酬与福利、绩效管理、员工发展与培训、企业文化、员工关系、人力资源信息系统。

    大家又说了，咱们都是小公司，没那么多模块之分，啥都要做。通才，也有通才的成长之道，十项全能是不可能的，选公司最需要的，自己也喜欢的2-3个重点发展自己这方面的能力。

    比如说招聘管理、薪酬与福利、员工关系这三个基本上什么规模的公司都需要。

    招聘管理可以深入做到：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。一周你研究透一个方面，两个月也成了专才。

    薪酬与福利可以研究：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计。再花两个月，你又研读透了薪酬福利。

    员工关系，你一周看懂一个法：就业法、劳动法、劳动合同法、职业安全、工会管理条例，再学学劳资谈判技巧，也就两个月。

    不过半年，你俨然成了出口成章的半个“专家”，再把所学的在工作中运用半年，1年时间拥有经理“内涵”不是梦想。

    也有人问，事务性工作怎么做好？上面列出的都涉及到最基础的工作，你做得比别人快、比别人错得少，不就是你的核心竞争力了吗？

    与其去茫然未来、去猜领导的喜好，不如埋下头来做自己，出类拔萃并没有什么诀窍，勤学苦练，无他。

    参加过好多次征文后，终于，等到小文子送礼物了。他送了我一本三茅推荐过的书《你远比想象中强大》（被他的领导知道他送了我一本，会不会有事？），还有一本白玫瑰的签名书（据说已经二版开印了，一版已是绝版）。

    《你远比想象中强大》这是一本讲心智训练的书，但我觉得也是职业规划的书，书中写到：你能做到的，远比你认为的多得多，只要你真的想要，你就一定能做到，你只要先弄清楚，自己到底想要什么。

    是啊，你自己到底想要什么？

【作者简介】

    赵颖，有近10年外企管理经验，其中3年世界500强企业管理经历，7年上市公司人力资源总监工作经验，中国首批高级人力资源管理师，理论和实操结合较好, 精通餐饮、软件、投资、咨询等行业人力资源管理。擅长内外训，曾对外担任高级人力资源师课程讲师，对内独立开发内训课件并主持千人以上培训会，保持亲自授课30课时/年。