一个执行力很强，却一直深感困惑的人资从业者

      我是一个执行力很强的人，只要给我的工作目标明确，我一般都能做到，如果是我不会的东西，我会想尽办法去解决问题，因为自己本身是一个很乐于发现问题并去解决问题的人，所以很多问题都会主动提出解决方案，也为此付出了很多的努力，领导总说“按照你的想法去做就行，我相信你”，但实际上我是一个非常缺乏自信的人，我并不知道我的想法是不是对的，我需要有肯定，有人指导我，告诉我这个方向是对的，不偏出这个方向就没有问题，但是，我不知道是不是我这个人性格表现太明显，让领导觉得我是不需要指导的，还是我个人向上管理做的太差，亦或是我这个人的理解能力有问题，我认干、能吃苦，但就是没法跳出这个怪圈，这个困扰了我许久的问题真心让我觉得很累。

      我希望自己在去做一件领导交代的问题是，能获得明确的任务目标，同时在我提出执行方案后，可以获得明确的方向指示。

      为了达到上面的这个目标，我做了一些尝试，当我发现问题时，第一时间想到的是去解决它，我先自己去想解决方案，然后带着我的解决方案去找我的领导谈，询问我这么做行不，通常得到的答复还是“按照你的想法做就行，我相信你”，因为我的这种主动发现问题，并主动提出解决方案的毛病，导致我给自己安排了很多工作，日夜干，为了能干完活，我自己去寻求时间管理提升效率的方法。我自己去参加同行业组织的活动认识更多的同行，企图从他们身上学到更多的东西，来解答自己的困惑。

      最后的结果就是，我依然陷在这种困惑中，但唯一不同的是我自己找到了调解自己的一些方法，通过和同行聊天尽量的把自己的烦心排解出去，并不断投入新的工作中，我做过多少工作我自己做完就忘了，仔细一回想的时候发现自己原来做了那么多事，很多我觉得不值得一提，但是领导却认为我能做到这些真的已经很好了，但这并没有达到我想要的，特别希望能找到这个困惑我已久的问题能找到标准答案，我能对于自己有一个更清晰的认识，而不是自己做了那么多事，自己都说不出来，只是做了又怎样，他们并不会让我在面试的时候有一个清晰的思路。

      希望看到的各位前辈能给我一些指导，我到底问题出在哪里了？