奇葩年年有，年底特别多。

    招聘小白自诩见多识广，其实终究还是太年轻，因为我真的受伤了。

    记得大约是2015年11月下旬，经过笔试、面试的紧密安排，一个2016年毕业的女孩子通过了选拔程序，拟录用为技术岗实习生。接到用人部门的面试通过名单以后，我便一一发出通知。

    我对这位女孩子的印象颇深，特别是在面试环节，填写面试登记表时她应该问了不低于七、八个问题，均关于表格的某一栏将如何填写。我不厌其烦的给她解答，虽然当时的我还着急着安排其他事情；面试环节是一对一面试，在我安排她邻座的另外一位应聘者面试的时候，她却直接跟了过来，我领着应聘者到达会议室门口了才发现她也跟了来。于是，我微笑对她说：“面试安排的是一对一面试，您需要稍等一下。”

    她回到位置上，我几经路过稍微观察，给她的公司内刊并未多翻几页，而是不停在刷玩手机，甚至是趴在写字桌上，坐在活动椅上还不停的晃着。其实我真的不太喜欢她。从通知笔试到通知面试以及在考核环节的接触来看，沟通和表达都显得非常自我，甚至在发出offer的时候，不停的刨问详细的薪资福利、详细的试用考核内容、考核时长等，最终她以薪资期望值与公司能给付的金额相差200元而拒绝了公司的offer。

    我的内心是笑的，不要说我腹黑，无奈技术岗的录用决策还没有我能参与的份儿。我以为故事就这样翻篇了，我仍每天上下班，继续无边际的刷简历，安排笔试、面试等。

    就在本周一晚上8点我接到了她的电话，表达了她之前因为学校有事务急需处理，现在处理完了希望能加入我们公司。由于我暂时不能立即做决定，只回复她我需要和用人部门确认现在实习岗的补充情况，有消息了再回复她。第二天，我就连收到她2条短信的追问，无奈技术部领导出差未归，我只能表达了需要耐心等待一下。

    终于，在周三上午用人部门发来信息，表达了这个女孩子的技术基础还是不错，鉴于她之前的拒绝理由希望能再次约谈，说明彼此之前存在的疑虑问题。沟通了约谈时间我便给女孩子回复了信息，并拨通电话传达信息并沟通面谈时间的问题。但，她却在电话中告诉我，她考虑一下将在下午给我回复信息。（头顶真的有乌鸦飞过……）

    当时，我有一种被玩儿了的感觉。果不其然，下午我收到她的短信，说临时有点事儿，时间能否推迟几天？我真的受伤了，一个如此自我为中心的员工，公司能指望她能在岗位上做出多少贡献呢？公司也是珍惜人才的，也同样可以为优秀人才作出让步之举，可这仅仅是实习生，还未为公司作出分毫贡献便已与公司纠结200元的工资；年底了，技术部忙成狗（其实，狗舒坦着呢），沟通面谈时间也是部门经理挤挤安排出来的。再次迁就姑凉的时间，我真心是已经不想爱了。

    我搁置着直到下班都没有给她回信息，她又来一条短信追问，无奈之下我回复：那您先处理突发的紧急事务，如果回来以后公司的实习岗还未补满的话，咱们再联系。

    内心已经是与她say goodbye了！实习生，到底是什么能让你如此傲娇。