没有炒过人的HR不是好HR，没被炒过的HR不是真正的HR。作为HR，炒人，那是家常便饭，对于员工表现出来的各种情形也都司空见惯，处理得当。有的员工多愁善感，胆子小，一听被炒， 马上眼泪汪汪，这时候HR就得充当起知心姐姐的角色，安抚，擦眼泪，晓之以理动之以情。有的是鲁莽直率型，话还没讲完就急赤白脸起来，一副不暴打一顿不解气的架势，此时HR就是跟班小弟，要谄媚奉承，等员工平复后再进行沟通指明原因和问题。还有的就是一声不吭，不申诉不解释，但是会要求出具各种证明及相关文件，面对这种人HR就一定要小心应付了，他很可能正在为仲裁搜集证据。总之，炒的人多了，作为HR的我一般能够很好的驾驭各种场景，也能游刃有余的处理。但是被炒，哎，是在2012年是我从业十多年的第一次，也是唯一的一次，至今让我记忆犹新。辞退是个结果，整个工作过程需要我不断反思，不断警醒。

      那是我的第二份工作，任职于一家民营科技型企业，是我在国企工作了长达八年后的一次转型。在我还没有从换工作的兴奋中转变过来，各种问题就接踵而来了，先是工作原则性的挑战，公司规章制度中有一些是与法律相悖的制度，对于这点，我绝对是眼睛里揉不进沙子，再三与老板进行沟通，讲解，并指出触碰法律的后果，需要支付赔偿金，补偿金等。老板依然是无动于衷，我行我素，且这些事由已经在老板心目中对我打了个问号，我工作起来也是胆战心惊，非常担心因为制度、福利的不合法引起员工的不满。接着就是因为工作主次而产生的歧义，我刚入职时公司需要招聘专业技术人员，但基础文件资料一概都没有,我希望能在深入的了解岗位工作内容和胜任要求，完善了岗位说明书的基础上再有针对性的进行招聘。但我的计划得到了反对，只能临时抱佛脚与部门经理经过简单的了解后就开始了招聘实施。虽然在规定时间内完成了招聘计划且有用人部门经理的把关，但招聘效果还是很一般，两个月后人员又流失了一大部分。这次不是很成功的招聘工作又加深了老板对我的专业能力的疑问。最后的导火索是因为孩子生病，我请了一天假，恰好这天有一名员工要办理辞职手续，如果是简单的员工主动辞职就好办了，但偏偏这名员工是位资历久的销售人员，连续多月都未完成销售目标，还经常不来公司，经过培训和谈话后依然没有任何的效果，最后是双方协商后解除劳动关系。真是屋漏偏逢连夜雨，我只好把这件事情委托给了另外一个同事。但就是因为这件事情，老板对我彻底的失去了耐心，一个太有原则不懂为公司省钱，又招聘不到能力强的人才，还在关键时刻请假的HR实在是无法胜任工作岗位的。

       第二天，在我上班后浏览公司招聘网站时，无意中发现昨天下载了十几份HR的简历，招聘网站的用户名和密码全公司只有我和老板两个人知道。也就是说这些简历是老板下载的，他在为招聘HR做准备，我在公司的地位是岌岌可危了。想到此我顿时心慌了，第一次遇到这样的事情，第一次跳槽就遇到了这么大的挫折，工作能力就这样被否定了，感觉到好委屈。恢复平静后，我收起了沮丧的心情，提前知道也好，可以做好心理准备。

      于是我分析了面对这种情形我可以有两种选择，一是通过主动承认错误，降薪等办法说服老板留在公司中，把自己工作中出现的问题合理的解释给老板听，并保证以后的工作质量。这种办法的成功率应当至少能在80%以上，一个愿意通过主动降薪而留在公司的员工，可见TA对公司的认同感、归属感有多么的强烈！在老板的心目中，能力是一方面，对企业的认可也是非常重要的一方面。并且，公司之前也出现过这样的例子，市场部一名刚招聘的设计人员，专业技术非常突出，工作积极性也很高，刚入职没多久就接到了一个大型的市场活动的任务，但因为对公司业务的不熟悉再加上缺乏相关的工作经验，在实施过程中难免会出现小的差错。在转正时得到了老板的否定，小姑娘很委屈又不敢向老板申诉，所以先找到了我，我建议她可以通过主动延长试用期的方式说服老板，给对方一个了解自己、认可自己的时间。这个建议得到了老板的认可！但是一个月后，这个女孩子还是主动的离开了公司，她认为老板已经对她有了主观的判断，有了先入为主的意识，再做努力也是徒劳的。这个例子让我明白虽然暂时能留在公司，但是从员工心理角度上却无法接受，连自己的能力都不被认可的公司实在是不能继续效力。有了前车之鉴第一个选择就被否定了。第二个选择是可以解除劳动关系，但是要保证自己的合法权益。如果公司单方要与我解除劳动合同，在《劳动合同法》中只有第三十六条、第三十九条、第四十条有相关的规定。根据第三十九条，我已经通过了试用期的审核，我既没有违反公司的规章制度，也没有严重失职给公司造成重大损害，还没有与其他公司签订劳动合同。所以与我的情况不符，不适用。根据第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同，但前提条件是（1）、必须要公司有证据证明我不能胜任工作（2）、经过培训或者调整工作岗位（3）、仍不能胜任工作的才可以解除，公司并没有实施这个过程，所以这点也不符合。梳理后我明白了公司只能按照《劳动合同法》的第三十六条双方协商一致，与我解除劳动合同。且根据第四十六条第四十七条规定要支付我经济补偿金。如果公司孤注一掷，在我不同意的情况下与我解除了劳动合同，根据《劳动合同法》的第四十八条、八十七条规定，要么就恢复劳动关系，要么就要支付赔偿金。

       了解了相关的法律法规后，我踏实了。等待着事情的发展，果然当天下午老板就把我叫到了办公司进行了一场“深刻”的谈话，内容与我想象的基本一致，罗列了我种种的工作问题，最后希望我能主动提出辞职。虽然我明白只有我点头公司才能与我解除劳动关系，并要支付我一个月的经济补偿金，但考虑到公司经营也很不容易，同时也为了追求自己内心的平和，我只要了一半的经济补偿金。

      被炒了，心理难免会有些伤感，但也暴露了我缺少相关背景的工作经验，工作方法不得当等问题，在我后来的工作经历中，这份失败的经历反而教会了我更多。