话说今天公司停水，人事经理（我领导）昨天就说了，今天我们要自己带水上班，没带水的自己看着办，反正公司没水供应，早餐也不供应，午餐正常供应。在前一天晚上，我们已经说好了，由一个同事一起带早餐给我们，水自带。于是今天早上，早早的就去小店买了一瓶水，带到公司，再用水煲煲热饮用。

    结果到了公司一看，财务部的领导姐姐买了几大瓶的矿泉水给办公室的人用，我们都赞扬她的周到和贴心。

    上班后不久，电话铃响起。D为在下，L为公司同事

    D：“你好，XXXX公司，请问有什么可以帮您？”

    L：“XX，X经理在吗？”

    D:“她在通话中，你找她有什么事吗？”

    L:“哦，那我晚点再找她吧。”

    一会儿之后，电话铃再次响起。

    D：“你好，XXXX公司，请问有什么可以帮您？”

    L：“XX，X经理在吗？”

    D:“在，请稍等。”

    把电话转接给X经理后，静静的聆听她们的谈话。通话结束后，X经理立即让部门同事订桶装水供应给车 间，说车间里的人因为无水闹起来了，所以需要马上给他们供应。事实证明，我同事的动作很快，不多一会儿，桶装水就到了，运到车间。而我们办公室的人，就喝着财务姐姐买来的矿泉水，煲着喝。

    我们公司是车行，停水的前一天，人事经理已经准备好买了两桶桶装水，用以停水当天供客户饮用，总经理办公室一瓶桶装水，现在车间也有2瓶桶装水，唯独我们办公室，9人的办公室，被要求自带饮用水。

而这一切，全是人事经理的意思。

    接下来，办公室的人就有话说了。

    财务姐姐：【当然财务姐姐不知道是因为车间的员工闹了，人事经理才立即订水喝的】。（对着我讲）你领导什么人来的窝？车间的人订水喝，客户订水喝，总经理订水喝，偏偏我们办公室的人没水喝，不肯去订水，一瓶桶装水多少钱哦？一桶才10块钱，够办公室的人喝到饱了，干嘛要轻视我们，一瓶水都不肯给，怎么做事的，还说是人事经理，MD，就没见过她办过人事。现在全公司就我们办公室是没有水供应的，要自带的。你领导做事从来就不会考虑平衡的， 就会跟在领导后面跑，拍马屁，做事欠缺规划和公平对待。身为一个人事经理，应该要做到兼顾的，她倒好，偏向其他部门，拍领导马屁，我们财务部跟你们管理部就当空气，有什么好事都不算上我们，有好处的就她自己偷偷领着，坑都不吭一声，怕死让我们知道。自从你领导上台后，很多不合理的员工守则就是她弄出来的，你们后面来的人就受罪了，公司的很多福利你们都享受不了，都是你领导做的好事，要怪就怪她。

    作为人事经理的下属，我不好发表意见，尤其不能在我领导上班的情况下发表，虽然她暂时走开了，但谁知道她什么时候会冒出来呢？万一被她听到我当着同事的面说她坏话，那我就没得玩了。但是，我是很赞同财务姐姐的观点的。私下里，我也和另一个同事有讨论过这件事情：现在全公司就是我们办公室是没有水供应的，其他人去闹了，就可以有水喝，那我们没水喝的人就是太老实了，所以就活该被欺负吗？既然可以订水，为什么不一视同仁呢？偏偏我们办公室没水，就算你要在领导面前表现你节约，也用不着克扣我们的饮水吧。身为人事经理，你做的每一件事，员工都看在眼里，这么顾此失彼，给了别人骂你的把柄。这次停水的事件，总的来说，她做的并不合格，也不让人满意。

    熟悉我的朋友应该知道，这不是我第一次发文吐槽我的领导的在为人处世了，但是也不会是最后一次，身为我领导的下属，其实我应该是要维护她的，但是她的所作所为真的让人维护不起来，各位通过上面的文章也可以看出来，凭心而论，并不是我们故意去抹黑她，而是她的所作所为真的是不能让人满意，她的做法，不否否认，安抚了大部分人的情绪，但是她忽略了我们这9个人的利益，变相地剥夺了我们的福利，虽然事情不大， 但是从性质上来说，就是属于剥夺了。如果你不想别人说你不公平，那你就要从大局上来统筹事情，不要偏颇，我人微言轻，说话没什么用，但是人家是10年工作经验的财务姐姐了，她说的话还是要听一下的吧，但是我领导她从来都是一言堂，凡是她自己说了算，从来不考虑别人的建议，哪怕那个决定并不合理，但是她也非要实施，没有商量的余地。在领导面前拍了马屁，接下来就来压缩我们的福利了，原本应该是我们应得的福利，但是对她没有好处的，她也从来不会去争取，都是叫我们员工个人去跟老板申请，而且说话的语气还很冲，大有一种你爱要不要的姿态。

    身为人事经理，你就是员工和老板之间沟通的桥梁，很多事情都是上传下达，员工的诉求也是通过你去反馈给领导，这是你的本职工作，可是她都可以说出让员工自己去争取的话来，那如果我们做事都不经过你，都不用问你了，还要你来做什么？我们做了本来是你应该做的事，那你还有什么事可做？

    说的有点远了，回到正题。身为HR，要一碗水端平，不能偏帮哪一方，如果因为员工闹了，就给员工甜头，而没有闹起来的就什么都不给，那是不是要鼓励我们也去闹，凡是没有让员工满意的事，都去闹一闹，那我们都可以以此来得到我们想要的，或是本来就应该给我们的呢？那么那些守本分的员工就那么不值钱吗？还有身为人事经理的你，这样去处世，真的合适吗？公平吗？能让所有员工都心服口服吗？一碗水端平真的有那么难吗？