那是一家“福利”企业，所谓的福利企业是指企业招收30%左右有残疾的员工（用于后勤或生产辅助一类的岗位），民政局给以一定额度的免税政策。

第一次走进公司，迎面遇到的门卫是只有左手以及走路也有点瘸的三十多岁的男士，进去办公区域的路上，陆续看到有走路不太方便的保洁员在清扫道路，还有一群人在娱乐室里看电视或在打台球。

后来才知道这是一家福利性质的企业，那时候觉得这个政策挺人性化，毕竟曾经见过的很多的企业很难看到有残疾人上岗的，企业宁愿多花一点钱招个正常人也不愿意招个残疾人，不然多少会让人觉得企业的形象有点“掉价”或给人企业实力不够的“错觉”。

相信农村和城市里都有残疾人（伤残人士）存在，在农村的残疾人也许因为身体或肢体的残疾而选择一辈子在村子里与田地打交道，对外面的大城市望而却步；在城市里的残疾人也许只能选择一些最基层的岗位或者靠熟人介绍去做一些小工，也许有时候还会受到常人的歧视，甚至有的残疾人只能待业在家，靠家里人养着。

在这座城市，因为这些福利企业的存在，让这些伤残人员也找到了生存的平台，因为很多岗位都是残疾人，也就不存在岗位歧视或是对残疾人的歧视这些现象。

国家给福利企业税收上优惠，企业也给残疾人提供了平台，大方向来说，这是一个“双赢”的局面。但是近几年来，无论是政策还是市场的发展，很多企业不可避免的遇到了困境，很多企业面临倒闭甚至已经倒闭，福利性质的企业也同样遇到这些问题。福利企业的倒闭随之而来的残疾人需重新就业的问题也就再次凸显出来。

公司在目前发展的形势里所幸比较平稳，但有另一家子公司经营状况一般，需要公司支援资金。引言介绍的太多了，下面归入主题吧。

企业中全员参保及有住房公积金，第二年有工龄奖，每年递增，没有上限。关于薪资，很多基础的岗位残疾人薪资是市最低工资标准（确实不高），有的办公室岗位薪资可以和市场持平，企业开始购买了残疾人的社保才开始上岗，五险一金的费用全额由企业承担（一千多），双休。正常人的薪资一般按市场薪资定，单休，入职三个月只买工伤险，入职三个月以后开始买五险一金，个人部分费用自己承担，企业只承担公司部分的七八百元。正常员工入职满三年的，社保费用全额公司承担。

门卫、保洁员、厨房帮厨、娱乐室管理员、仓库、生产中的扎袋口、袋子回收整理等基本都有残疾人。但大部分关键或管理岗位还是常人担任，比如安全部负责人、厨房大厨师、仓库主管等，也有残疾人跟随公司发展走上经理岗位或高级人员岗位的（不多）。

有很大一部分残疾员工，因为深知自身的优势劣势，可以在企业稳定的做事，每个月五险一金稳定缴纳，次月15日之前领到薪水，对企业有感激之前，三年、五年、八年、十几年工龄的员工都有。

职场的不公平还是命运的不济

也有一小部分员工，感觉自己只领到一千多元，工作时态度不端正，多做一点事情就不乐意。其中有一个员工A负责清扫车间，有时还偷偷跑回宿舍睡觉，另外车间的清扫员休假或离职或调岗了，让他兼顾清扫另外的车间，就提出要加工资，但是偷懒回宿舍睡觉的习惯依旧不改，于是不给批准加工资，于是在民政局不定期调查员工生活工作情况的时候，大肆宣扬自己干了两个人的活，公司没有加工资等等。毕竟也是外省过来的伤残人士，不容易，企业也没有说什么。后来有一天，该员工竟然在夜里逼一个智力有残疾（弱智、体质还不太好）的人喝酒，那残疾员工无力也不懂得反抗，喝下一碗酒，哭哭啼啼了一晚。这事被同舍友的得知，反馈到了行政部门，当事员工还不承认，说给喝的是鸡汤，可惜呀，三个舍友（也是身体残疾的）都作证是酒，况且食堂的日常例汤没有鸡汤（只有固定的一天管理及行政人员才有炖汤喝）。

有一个保洁员B，负责宿舍楼厕所的清洁（5层的宿舍楼，两个清洁，一个负责楼道，一个负责厕所和浴室。原则上，一人休息的时候，另一人是要兼顾休息人的工作的，不能同时休息。其中就有一个保洁，自己休息了区域不用管了。等另一个人休息的时候她就说对方区域不归自己管，不扫。还有甚者，某时宿舍停水但有员工用了厕所没法冲洗，保洁员直接不清扫厕所，叫保洁组长去扫厕所。

也有的后勤管理的人员觉得自己的薪资也就那么多，做事马马虎虎，多一点职责外的事情，就说不是自己负责的，例如宿舍管理员负责宿舍的一些事情，员工新入职领取被子及交押金是行政文员的事情，当行政文员休息的时候，问宿管员领取被子要押金多少，回答不知道，问被子什么时候可以领，回答不是自己负责的。

还有一个残疾员工C在公司工作了七八年，到达退休了养老保险只有七八年没有达到十五年，要退休的时候竟然说在公司浪费了七八年时间，保险又不够年限，不能够享受养老保险，如果自己用七八年在外面找点事情做不定已经有成绩了。

说的真的好搞笑吧，四五十岁的七八年在一个公司里浪费了，怎么不反思下自己二十多岁、三十多岁、四十岁期间二三十年做出了什么成绩？那时候自己干嘛去了，那时候为什么不好好上班买社保，为什么二十多年碌碌无为？怪谁？

总经理是一个“豪爽”且性急的人，得知那A员工闹了这两出事，直接下令调他在娱乐室呆着，什么也不用做了，工资照发。假如哪天再有违反公司规定，一定严肃处理。对于B员工（保洁）不想干保洁，那也调娱乐室呆着，等着哪天就不定辞退。

命运都在自己手中

写到这么多，可能很多人会觉得福利企业只是挂名而已，也不见得多高尚。下面来看看另一方面吧。

企业要经营，生存是根本，利益也是必须要有保障才得以持续发展。因为录用残疾人的缘故，很多人的工作量都不是不饱和的，正常来说，一个五层的宿舍楼（每层十几个房间，宿舍不用保洁员清洁），五层楼梯和楼道一个人打扫，五个厕所和浴室一个打扫，在正常的企业，一个清洁工也许需要负责两三栋这样宿舍的所有清洁工作。从用工成本来看，残疾人，两个人工资合计3000，五金一金合计2000元（超出），成本共有5000元，还有另外的免费住宿、食堂补贴吃饭忽略不计。如果在普通工厂或保洁公司，不包吃住的估计有3000多元，但是很可能是没有买社保的，在工厂包吃包住的清洁员估计就2000多元，也不一定有社保，录用一个正常的清洁工成本估计4000元左右。

还有一个员工从事电工工作，已在公司有十年，过两年就60岁了，其他的正常电工3500元，他的工资2800元.为什么他虽然有点不满意自己的工资但是还是做了十年呢？因为他老婆生病多年，在公司挂名上班，白天只打卡不做事，公司照样发一千多工资，五险一金，从来没有做过事，也做不来事情。虽然电工比别人工资低，但是企业为他老婆支付的成本就2500元左右了。

有一位残疾人在公司十年多，跟随公司一起发展，自身也不断提高，如今做到部门负责人的岗位，还有办公室的人员，跟随企业的发展，虽然学历不高，但对部门的事情非常熟练，态度也好，虽不是部门第一负责人，但也从事管理岗位多年，待遇并不比市场低。

对于表现好，态度积极的员工，不论残疾或正常，当公司有合适空缺的时候，也会优先考虑内部员工，如一位学历不高的残疾员工一直是负责在图书室看门及日常图书室管理，因为服从安排，态度积极，行政文员离职的期间兼任了行政文员的工作，当她胜任行政文员工作后，图书管理员的工作自然也分配给另外的人员负责了。

很多时候，机会来的时候是一瞬间的，但是也有过程的，现实中，有多少人曾经遇到过别人离职空缺，上司让自己兼任工作的机会？但是很多人条件反射的就抱怨自己的工作已经很多了，无法兼任另一个人的工作，从而错过了提升的机会。还有另一种人虽然磨叽的接受了工作，但也马上关心我的工资呢，什么时候加？站在企业的角度，离职空缺者的工作你还不一定能胜任，如果马上把你原来的工作交给其他人做了，再安排你做空缺者的岗位，万一胜任不了新的工作，那是让你离职还是让你做回原来的工作，那么接替了你原来工作的人又何去何从？这些因素企业早就想到了，如果自己还是职场新人，那么，请珍惜上司给自己安排的兼职工作吧，也许提升的机会就在转角。

没有完美的个人，也没有完美的企业

没有完美的个人，也没有完美的企业， 企业纵然不能做到面面俱到，但是大方向来说还是很人性化的。

能做到全员参保的工厂，已经很难得。每年发2-3套工衣，并提供针车和裁缝（员工兼职）现场帮员工修剪工衣大小。过节发礼品，寒冷的冬天，组织工会给每个员工发保暖内衣，企业在江边风大，给每个员工发护手霜，个别特别困难的员工可以跟企业反馈给以一些资助，政府提供的一些扶贫名额企业真正的落到实处。不能安排居住宿舍的，可以申请住宿补贴，中午没有宿舍休息的，可以在休息室睡沙发。除了食堂的大锅菜，还可以定制小炒的盒饭套餐。虽然无故旷工多天的员工可能会面临辞退，但是病假工伤期间的待遇社保都是还有的。为员工举办生日会，买蛋糕、做长寿面。为提高员工综合素质，成立商学院，每周开展培训学习。

结束语：职场没有绝对的公平可言，如果自己没有任何的背景，终究还是要靠自己一步步向前走，靠谁都不如靠自己。

    米小姐

2015年12月18日