济南万达店从定下来到开业不到一个月的时间，招聘工作也颇为艰难，所以我基本上在每个招聘信息下都留了我的电话，也就是说，如果直接来电，我可以和招聘者面对面。

提起邀约电话，很多人都以为就是简单的询问和解答，其实绝不是，你的语气，你的态度，直接影响到面试者对企业的感觉，亲和而职业，我想这应该是邀约中要表现出的。还有，该傲娇的时候傲娇一把，缺人的时候，就把姿态放低一点，（有些人求不来，但有些人也别放弃），谁更需要谁，谁就适应谁。就像谈恋爱，谁爱谁更多一点，谁就会更包容一些。

周四下班路上，接到老大电话，不管用什么办法，下周五前济南店人员配齐。我说，好的。

到家后，竟然接到了两个应聘电话，恍然觉得自己真的挺幸运，于是约定好了面试时间，并发了短信确认。

周五跟踪，店长告诉我并没有人来面试，于是电话回访，其中一个挂断，作罢。另一个小女孩（小雪），接了电话说因为有事情没有能去成，问今天可以再去吗？我说可以。

周五晚上，接到了小雪的短信，颇为客气，短信上说，姐，我不去了，谢谢！

周六，我又接到了小雪的电话，看到这个电话号码，我第一时间叫了她的名字，她有点儿惊喜，问我还可不可以去面试。如果是您，这样的员工还要吗？

那时，我有一瞬间的犹豫。

我告诉她我收到了她的拒绝短信，她说朋友介绍了一份工作，我问了她是一份什么样的工作，待遇如何？为什么没有去成？

整个过程她不太自然，带着歉意。然后我告诉她：没关系，可以理解，你仍然可以去面试，我会和店长打好招呼，你什么时间过去？

小雪很惊喜，说我现在就过去。

半个小时后，收到小雪的短信，姐，我明天去上班，谢谢您！

我回复：欢迎你，以后成同事了，有机会见面聊啊!

不用纠结她是不是拒绝过你，换位思考，在谋职的时候，说没有过权衡？大局为重，得到我想要的，比如同行业的薪资待遇，比如她的求职兴趣点，比简单酷酷的拒绝来的更加实惠。

最近新店开业频率很快，泰安、德州、济南，如果可以，我愿意和应聘者面对面。泰安的员工见我都很亲切，培训前， 他们进入店面的时刻，我第一时间叫出她的名字打招呼，看他们惊喜的回应我，于我，也是一种成就。

曾以为招聘邀约是最简单最基础的工作，曾经不屑于电话沟通，觉得以我的级别我只要面试管理层。沉淀下来，才发现，与人沟通，其乐无穷，基础的工作，大有文章。

所谓的经理主管们，择一日某一岗，打几个邀约电话，看廉颇老矣尚能饭否？