二本工科学渣女，毕业后找了很多工作，在一家公司工作了3个月后离职了，好几家是进去工作了不到一周就没有再去了，最后2012年元旦后糊里糊涂进入了一家公司做猎头顾问，工作了半年，拿了6个一线互联网的高级软件开发工程师的offer，当时是该公司全国范围大力招聘高级开发工程师，和其他3个同事半年内一直做这一个项目，我拿了6个offer，算是最多的了。虽然业绩算不错，但自己总认为并不喜欢这份工作，每天各种搜索简历，筛选简历，眼睛不停的看着电脑，且每天都有推荐5份简历的压力，所以很决然的放弃了6个offer的提成，6月左右选择了裸辞（当时并不知道有裸辞这个词，只知道不想做就离职算了/(ㄒoㄒ)/~~）。

     离职后，找工作并不理想，当然绝大部分原因是自己真的不知道自己到底想干什么工作╮(╯▽╰)╭，在找工作期间，报了心理咨询师3级的培训，一直对心理咨询有一些好奇感，并想通过这个对自我有更多的认识。培训期间有一个一起培训的同学说要给我介绍工作，我没当一回事（他是做保险销售的）没想到真的给我介绍到了本地一家一线猎头公司里面，因为当时确实不知道找什么工作，觉得能做的可能只有猎头了，而且是一家一线的猎头公司（之前的猎头公司是一个不到10个人的公司）想着也可以进去见识见识，学习一下他们是怎么操作的，于是答应了去面试，最后面试通过了，成为了地产组的一员，记得当时是10月国庆节之后入职的。3个月的试用期，拿到了2个offer，一个项目经理，一个一线地产商的高级土建工程师（来之前都是其他同事做过一段时间都没有成功的单子），回款一共有8万多（本年度业绩总回款要求12万），有了回款就算是过了试用期了，之后又陆续的做了其他职位，慢慢熟悉了地产行业，团队一共有6个人，陆续走了2个，因为业绩不好。在12年，13年地产的行情是非常好的，所以当然也是大多数猎头公司争相争夺的一块。工作了半年，越来越没有热情了，6月份的时候选择了裸辞╮(╯▽╰)╭。裸辞后一直没找工作，休息并安心准备了心理咨询师3级的考试，11月份考试了，并通过了。

    过完年决定招一家企业做HR招聘专员，3月初找到了一家传统食品行业做集团的招聘专员，入职薪资3K,一个月后人力资源总监就让转正了，四个月的时候薪资涨到了4K，虽然差不多三四个月的时候一种烦躁的感觉又来了，但是还是坚持了，没有再冲动，而且在企业做招聘确实比猎头的压力小很多，其实我自认为自己并不专业，可在公司的人的眼里，我做的招聘非常专业，看人非常准，且能很及时的招聘到合适人选（人力资源经理和人资总监，及招聘需求部门的总监都或多或少的表达过类似称赞O(∩_∩)O）。这边的工作氛围也还是比较喜欢的，不过我也越来越发现自己性格的弱点。。很多公司的内部消息，包括公司的一些人事八卦，我都绝缘。偶尔听本部门做薪酬绩效的同事说起，都会惊讶万分！我真的是一个只做好自己眼前的事情的人。这份工作期间，我很想除了做招聘以外，跟着学习做培训及其他版块的事情，部门经理也说过这一块的工作安排，受部门领导的影响，似乎对企业的人力资源工作有了一些兴趣~  好景不长，这家集团公司老板跑路了╮(╯▽╰)╭所以12月开始一直在找工作，当时对从事这一块的工作是信心满满的，并报了人力资源3级培训。计划熟悉人力资源全模块，做主管，做经理，做总监，做总裁，从此走上人生巅峰。。

    12月底到了一家集团公司下面的子公司做招聘专员，offer薪资4K，2个月转正（分管的总监说最多只能提前1个月），薪资定在4.5K。进来的时候还是非常有信心并充满的期望与激情，到现在工作了差不多1年了，越来越没有了激情，期间无数次想要离职，最终因为现实原因没有冲动/(ㄒoㄒ)/~~为什么越来越没有激情了呢？我一直在不断的问自己，总结了一下：1，工作看不多希望，只能不停的重复做招聘。2，部门经理并不是一个好的领导，或者说从一开始就没和他把关系处好，此部门并没有一个部门的样子，都是各做各的，领导也从说他在做什么工作，也从不让参与，我只要做好招聘就行。3，个人越来越发觉，自己并不适合做这一行，性格在做这个行业上是处于劣势的，不主动的与公司员工处关系，就像之前一样，公司各个部门的工作情况，项目情况，自己并没有主动的去找员工了解（人资部门并不与其他部门一起开周例会等各种会议），更不说其他的一些人事关系各种八卦情况了。来了1年多，公司的员工都认不完，除了因为招聘工作接触到的一些部门总监外。感觉自己做得很失败/(ㄒoㄒ)/~~虽然招聘的效果并不差，但自己在员工及公司领导的眼里并没有多少存在。相比于另一个人资专员，深感自己的情商欠缺严重。越来越感觉自己不适合人资这份工作了。

    晃晃悠悠的，4个年头就过去了，还在职业发展道路的方向上艰难抉择，(⊙o⊙)…╮(╯▽╰)╭哎，暂时就写这么多吧，一个大概的情况，概括 了。