今天不喝汤，此聊有“货”。

    跳槽：无外乎从公司与自身角度去思考，两方或一方做出选择而引起。在“跳槽也为深挖井一文”中，笔者将跳槽大概为十大类。其中第四类就是“因家庭与情感原因，或为了上班方便”而跳槽。开始聊跳槽这个话题时，在“跳槽之多挖井还是深挖井”一文中，就提到过爱情。怎能少了得了这个永恒的、经久不衰的话题。就与大家聊一聊因“家庭、情感、方便工作与生活而跳槽”发生的、真实的爱情故事。

    女人公为C，男主人公为O，暂时中间没有E。

    C，25岁，本科英语专业毕业、英语过了六级，出身于农村。身材还不错，五管也算精致，身高1.56左右的女生。毕业前在省城某商贸公司实习，岗位为业务助理。此间交的男友G在省城武警部队，在C毕业季不久转业。商贸公司鉴于C在实习期间的业绩与工作表现，希望C能与公司签订劳动合同。C选择了爱情。同G一道回到男友的省城生活，应聘了到一家公司从事业务员工作，并得到上司器重。

    阴差阳错的第二年初秋，C与笔者同一天在C的故乡，参加当地一家新成立不久、还没有正式开业的公司组织的现场招聘会。面试后的第5天笔者得到录用通知，在入职当天共见到了含C在内等16人。经董事长和全部合伙人定夺：笔者负责公司人事行政工作，C负责业务部门，因管理经验欠缺，又没有其它合适人选，职务为代理经理。

    公司才成立不久，各个岗位都需要人手。C所在业务部门除去客服、只有一名业务员，都赶紧招人：营销、企划、文秘、前台、文员、业务员、人事专员等。

    C与笔者沟通后，将业务部门招人申请表填写并签字后，转给人事行政部门、再呈给司领导签署。因公司成立不久得先将业务开展起来，笔者当时手下就一个文员，还抽到了业务部门去。老大指令是：重新招文员，还要招文秘、人事专员。笔者开撸：全面开展招聘及工作。到此打主，还是尽快请本文男主角登场吧。

    10天后，O通过业务员岗位面试正式入职。

    O，22岁，土木工程专科刚毕业，身高1.75米左右，有点小鲜肉的味道，帅字也用得上、略略的显胖；出身农村，家中唯一男孩子。为了照顾家族，选择回家乡工作。

    入职后，正式成为C的下属。此该，谁也没有想到C会与O会最终走到一起。一是年龄，二是文化。都不要世俗，有句话说得好：“年龄不是问题，身高不距离”。

    C不是与G在一起吗？对！？

    半年前，C的母亲查出得了尿毒症，父亲在外承揽小型土木工程，有个弟弟在读高三。面临高考的弟弟原本由母亲给予关怀与照顾。现在最需要照顾的是母亲，其次得给予弟弟必要的支持，不要因此影响高考，父亲有时也会放弃生意回来照顾母亲？母亲，住院期间谁来日夜护理？面对高额医药费，父亲还得在外更加拼命的挣钱。面对家庭、爱情、亲情、工作？C左右为难？

    最后，C与G商量，能否把母亲接到身边照顾？能否一起回家乡共同工作、生活？都没有得到G的理解与支持。自己独自回家照顾母亲，G又表现出不情愿。不久两人为此产生了隔阂，并开始闹矛盾，最后弄得彼此疲惫。一场风雨般的争执后。C因家庭选择独自离开G，于是最后成了O的上级。

    上个月，笔者在逛商场时，同C与O、还有O的母亲不期而遇。眼尖的C先看见了我。向我问好，我微笑着彼此问候。随后O也加入了进来。简单寒喧后。望着C与O离去的背影。欣慰、称赞、祝福，还有些遗憾。

    在公司的制度与企业文化里，不请允许办公室恋情。公司成立之初，在起草管理制度时，曾与董事长交流：是否允许办公室恋情。笔者是个中立者。观点是：若出现真爱，为什么要说不？

    身在职场就要有职业操守，分析其中有利与不利，提出建议与表明观点、并努力就足唉。公司权衡后决定：要杜绝办公室恋情。一周后，管理制度印发，组织全员学习。

    C与O没有什么异样。直到两个月后，技术部的L与C开玩笑，才露出点端倪。笔者也没在意，有制度在先、且C作为O的上司，不会带着那啥吧！？有时，笔者见C和O一同下班。也会开玩笑：O送送上司，关心关心女同事嘛。最初，会彼此说不用，后来有时也会送送。

    C与笔者的办公室相邻。此后不久，C上班开始偶有叹气声。笔者人事行政一大堆事，加之公司开业不久，就往销售任务重，工作压力大那方面去想了。多数男性是不是没有女性敏感？

    又过了一个月，C提出了辞职。在离职之前，董事长已经与笔者沟通过。办好手续后，笔者主动请他聊一聊：C也没有透露什么原因。只是说工作太累、压力太大，还有家庭压力。似乎听出了点什么？是否找到更好的工作，有什么打算？暂时没有。祝福她：找一个更好的工作，总结这半年在公司业务管理岗位上的工作经验，更好、更快的的成长。

    C 离开后。通过侧面了解到的离职真实原因：

    一是为了好好地与O谈一场恋爱。二是自己想创业。三是家族压力，自己来自农村，同龄人都结婚了。村里的伙伴都有小孩子了，加之母亲病重，希望早日看到成家的那一天。O比他小，经常帮忙照顾重病的母亲，并主动表达好感，加之家里人对O都有好感。自己觉得O是一个踏实的小伙。相比G，她更需要这份来之不易的爱情。

    公司又不允许办公室恋情，经过市场调查本地家教与培训市场后。最终下定决心：利用自己英文专长，做家教或办个培训机构。不错，有一技之长就是硬哈。

    又一个月后，O也离职与C共同去创办培训机构，这在预料之中。

    此刻，我们虽已经不是同事，却胜过同事，说朋友可能有点距离，但这点距离只许多几个问候与祝福，足以拉近这个距离。笔者为这对同事，在心里默默点赞，真心希望她们的爱情修成正果。

    笔者为此，也在为自己曾经的大意与不细心在不断反省与总结。

    祝愿这对同事，相爱圆满、终成眷属，事业与爱情双丰收。

    C第一次为了爱情，婉言谢绝了挽留她的商贸公司。第二次因为家庭变故、情感问题，选择跳槽回到家乡。第三次因所在企业管理文化，为了爱情选择自己创业而为己跳槽。职场中这样的事情天天都在上演，只是主角与背景不同，这样的跳槽没有绝对的对与错。

    C的跳槽，即使有职业规划，面对家庭变故和企业管理文化、情感等因素，也有可能受到影响，但这也只是短暂的。只要通过深思熟虑，有目的、有原则地听从自己人内心，知道要什么的跳是可以理解的。最后利用自己专长创业，无论结果怎样，想好了、不盲目的跳，也是可取的。

    信息来源：1.公司组织慰问活动，到C的家中拜访过。2.C在面试时曾将为什么跳槽回家乡的原因与公司进行了交流。3.加之笔者作为同事知道一些，还有从侧面了解了一些实情。

    洪锟聊跳槽4写点什么样？再来碗汤，还是聊职场里跳槽故事，还是其它？各位有好的建议吗？谢谢！