时间：12月15日早上9:00  地点：厂区办公室  人物：员工、HR主管

手捧着一杯早茶，刚要送到嘴边，就有一个员工急冲冲的进来：

员工：我现在马上要回家

主管:不是吧，现在马上就要回家？你这不是在为难我吗,当初要不是看在你老乡的份上我都不要你，现在因为你我辞掉了你原岗位的工人，让你来顶，你现在还没做一个月就要离职？都年末了你现在临时叫我去哪里找人来顶你的位置？

员工：我也只能说抱歉了，家里的老房子政府要补助我一万块，我要回去拿

主管：那你可以请假几天啊

员工：我不知道什么时候才能把事情办完

主管：那你这样马上要走，你的岗位也就只有你一个人，你也知道厂里每个岗位只配一个人，不会多配，你现在一走，我哪里找人顶替你的位置，你真的是在为难我。

员工：那我也只能说抱歉了，我也没办法

主管：你就算要走也要提前一个月离职啊，要不然怎么结工资！

员工：我工资不要了，我就算上来跟你说一下的

主管：。。。。。。

主管：真的不能请假几天吗？

员工：我都不知道什么时候会来，这样吧月底之前能来我给你打电话

主管：这样啊，那如果是这样的话，你要来之前给我打个电话，如果我招到人了你就不要来了，如果招不到人你在来，这样可以吗？

员工：那好吧，要来之前我会给你打电话的

主管：那我们要事先说好，如果我有人能长期顶你的位置我就不要你来了，如果没人能长期顶你的位置，只是临时顶几天我就要你来。能来不能来，你听我的安排，这样可以吗？

员工：可以的，没问题

主管：那好吧你回去吧

时间：12月25日早上8:30  地点：厂区办公室  人物：员工的老婆、员工的老乡、HR主管、厂长、副厂长

早上刚到公司，之前离职的员工他老婆跟他老乡都过来跟我说事情办完了，他想回来上班，我说不行，现在已经有人顶替了他的位置了。他们就在那边闹说他只是请假10天而已，现在你叫的那个人只是从别的车间调过来的，又不是外面招的，在把他调回去不就行了吗？我说没办法，当初他要走的时候可没说请假，现在我们已经有人顶他的位置了，而且也年末了不需要他在来了。他老乡就在跟我说他们过年不回去，明年也要在这里做，希望我通融一下。我说没办法，人已经满了，而且年末订单也没有了，来了也没用。那他们就希望我们把工资结一点给他。我就说他当初可是工资都不要，硬要走，现在要来结工资，怎么可能？他老乡就在威胁说，如果不结就报案。我没理她就上来办公室。

到了办公室，我就找厂长、副厂长商讨此事:

厂长的意见：叫到另外一个车间去做，工资试用期另谈。可以就把工资结给他。

副厂长的意见：要来可以等明年，现在不需要让他来上班，公司不是菜市场想来就来想走就走，工资也不可以结给他，如果这样以后怎么招工。

HR主管的意见：让他明年在来，如果明年做满一年就把工资全部结清给他。

现在因为三方意见不合，事情就这样僵持者。

作为一个HR主管因为此事从头到尾都在为自己留条后路，这样做是错的吗？当初是不是不应该跟他说这样的：

这样啊，那如果是这样的话，你要来之前给我打个电话，如果我招到人了你就不要来了，如果招不到人你在来，这样可以吗？

让他报有希望才导致事情发展成这样，HR 为自己留条路错了吗？