临近年根岁尾估计2015年也就这样了，虽然一直在家苦苦等待面试通信，一次次地失败经历带来的沮丧的情绪游走全身，不记得做什么事或者是看什么，封闭的脑袋好像被打开了一样想通了。面试失利的种种经历像看电影一样从头过了一遍，所提问的问题说不上难只是平时工作而已，自己却支支唔唔的胡乱说了一通，好像从未工作一样。也难怪要我面试也一定会PASS，为什么会这样呢？之前一直在埋怨这个那个没机会、没人等等讲述一大堆理由。根本原因还是自己对专业的不精、对工作的不认真、对公司的不感恩、对同事的怨恨所累。

      真可谓样样通、样样松，自己也只是刚刚迈进了HR的大门，在HR的六大模块没一个精的。如果想做到HR总监或咨询管理自己还要很长的一段山路要走。想过借着考试把HR的六大模块通晓一翻就万事俱备了，现在想想其实自己还是错了，于其想一口吃个胖子不如在HR的某一模块或者两个模块做个硬件过硬专才，在此基础上对其他内容通晓。

       之前研究过一段时间职业规划此时派上用场上，先做个自我认识HR的道路上人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块，要说能理解的要数招聘、要说喜欢吗培训，至于绩效、薪酬、员工关系、人员规划不是高大山、就是摸不着边。算了先从招聘和培训学起吧！在招聘方面所考虑不外乎在公司缺人的时候能及时有人补充、减少人员流失、渠道的拓展与沟通、建立企业的人才库等专业上的知识+识人用人能力。而培训主要还是在培训需求分析上做的功夫做多。现在能做除了增加专业知识、辅助性知识可以借助现在空闲时间整理一个培训方面的课件。像职业规划、时间管理、压力管理等。

       想到这我又重新研读起《10谋定好前途》一书，整理收集有关职业规划方面的资料。再次收集资料研读有关成功、职业规划方面的书籍，例如《哈佛人生经营课》就讲述了成功所需备的素质。职业规划也好、成功学也罢都在讲述着生活的态度。人生的道路有千百条，而适合自己的路只有一条，就像脚上的鞋子适不适只有自己知识，人生的路充满着诱惑与艰辛。认识自己了解自己的过程——优劣势、兴趣、性格；不断的思考、学习、细心观察；无论面对困难积极、乐观、感恩、自信的心态努力的走下去。