这次招聘应该是上次无疾而终的招聘之续吧，由于人事助理的招聘情况并不乐观，领导决定改变策略，招一个——会计。

原因有三：

第一，相对来说，招聘会计比招聘人事容易，这一点，从后前建立的投递数量来说也得到了印证；

第二，之前想要招聘的人事助理，一部分工作也可划分在财务范畴，所以，招聘一个会计也有能力做这一部分工作；

第三，公司原也打算来年项目落地，要招聘一个会计来做公司的设备台账，这次改变招聘策略，权当把会计的招聘工作提前了。

通过沟通，我与BOSS确定了招聘需求，招聘会计一枚、要求女性，已婚已育优先，有设备制造行业、新能源行业、国际贸易行业背景优先，能够独立做公司台账。

于是我在某月18日，在前程无忧以及猎聘网上分别发布了招聘信息。以下为职位描述：

之所以强调日期，是因为，这日期也至关重要，且听我慢慢道来。

招聘信息是一个周五下午发布的，周一一大早上班，分别打开两个人才网站的收件箱。首先是猎聘，收件箱里落寞的躺着一份应聘者的简历，大致看一下，工作经验尚可，但是跳槽频繁，考虑到稳定性，便PASS掉这个人选了，这也又一次印证了，猎聘网是做中高端的，这种初级职位效果并不是很好。借着我打开了前程无忧的收件箱，满满当当的装着二十几份简历，我大致看一下，把不符合基本条件的删除，还剩下15份简历，转发到BOSS的邮箱，然后跟BOSS沟通这些候选人的面试事宜，BOSS的意思是，要联络一下公司另一位老总，协商一下他的时间，然后给我答复。

周二，前程无忧的10天试用到期，不能再刷新招聘信息，但是还可以接收应聘简历，我又登录网站，收到寥寥无几的几份简历，筛选一下，还剩一份，拿给老板，顺便沟通面试时间，老板说张总那边还在出差，周三下午过来，然后协商时间，看周四还是周五进行面试。

周三，老板在我给出的十几分简历中筛选出7份，要我通知下一个周二进行面试，虽然担心时间过长恐怕生变，但是出于对领导的了解，我并未表示出对领导决策的怀疑。考虑到间隔时间过长，我与老板商定下一个周一统一通知候选人来公司参加面试。

周一，电话通知，七名候选人，两名已经收到其他公司的OFFER，其他五名，我仍然采取电话+邮件的方式发出面试邀约，预约周二下午两点面试。

周二下午一点，有一名候选人打电话，由于工作交接未完成，要求更改面试时间，遂将面试时间更改为第二天上午十点。下午1:40，第一个候选人到来，我安排她到会议室填写应聘登记表，然后汇报两位BOSS已经有一名候选人到来，正在填写应聘登记表，由于对会计应具备的胜任力我并不十分了解，所以我只对候选人进行一些基本情况的了解，其他的由两位BOSS主持面谈，深入了解。

下午2:30其他候选人还没有到，遂一一打电话再次确认，其中两个当天上午刚刚收到一家公司的OFFER，所以不来了；还有一个认为自己不会被录取，不来了。

那些天的进程就叙述到这里，接下来是我对这次招聘过程的分析：

招聘渠道：猎聘网更倾向于中高端的渠道招聘，初级职位效果并不理想，所谓天下没有免费的午餐，大底也不过如此吧。

招聘流程：从发布招聘信息到安排面试，经历了10天的时间，这个过程中，很多候选人已经经历了多次面试，多数已经被录取或者即将被录取，我通知的7个人中，就已经有4个人被录取。十天的时间，什么都有可能发生。