作为人事，很悲催的承认，我也被炒过。

          事情发生在孩子刚出生后。

         98天的产假期间，公司新招了一个人事总监，据说是当过兵，做过培训，很牛很厉害巴拉巴拉。后来我通过同事看他的简历就是一个在拓展公司做教官的经历。

          产假期间，发现休假前一个月的绩效被扣光了。很生气。很委屈，也很无奈。当时也头脑入了魔，有些怕，真的要离开了吗？

         几天的思考，也考虑了现状，老板认为要带孩子不能全身心工作，其实在孕期就出现过一系列的事情，比如，被新来的小网管背后告个黑状，老板娘直接说我一顿，当时也很脾气，不满就接着找领导解释，被领导直接顶回。  其实现在我已不记得当时那个小网管说过什么。当时公司也是想让我离开罢了。当时自已很生气，也是魔怔了。

         在同事的支持下的，坚持到了产假。

         其实没有想过产假后要离开，甚至考虑着要带着孩子到公司附近租个房子。

        却在产假后从人事总监口里听到了公司想让我离职的想法。

        和公司约好时间，就想要和公司谈一下，不能就这样自动离职了。

        新来的人事总监 好像很怕我在公司做下去，很积极谈离职补贴和社保报销的事。当时我还给社保中心咨询了一下。社保中心回复说如果离职就不能报销生育津贴。很主动的帮我向老板申请了一个月的工资，上年年终奖.不多，却能让我稍微气平。那时，也的确不想再做下去了。

        离开以后，一次老板娘因有事要我帮助。给我打电话，还假惺惺说，X总让你离开，不是我的主意，你也不给我打个电话。我很无语，也不想再说什么。其实我向她讲过，也希望她能帮我，必竟是我的直属领导，在人事这方面直接的帮助我，是她帮我在人事这方面提高一个层次。

        之后，休息一段时间，又找到了新工作。老板娘再打电话，我再没有兴趣接过，也许是我情商不够，可我的确不想再给他们联系，的确认为这是一件很丢人的事情，不想再提起。

        现在想来，有时思想受局限了，离开一家公司，换另一家公司，也许是机遇，也许是别的什么，但这个世界真没有谁离不开谁的事情。对公司、对个人都是一样。转过这一页，去明天。希望自已不忘初心，认真对待公司和每个员工。

        呼……     好轻松。