今天是2015年12月31日，我们将送走公历2015年的最后一天，顺理成章的迎来2016年。一年又过去了，发现是不是自己又赚到了一种东西，年龄呗。希望大家在崭新的2016年获得美好的收获。在2015年的收尾之日，谈点职称厚黑学吧，望共勉。

   背靠大树好乘凉

在一篇报道上看到，李开复刚加入微软时候，为了尽快与中高层领导达到有效沟通，他强迫自己每天中午约公司一位中层以上经理吃饭，在他主动诚恳的邀约下，绝大多数的经理都如期赴约，双方建立了一种互信基础，这对于他今后的发展起到了很大的帮助。讲这个故事的意义并不是让大家去和老板拍马屁，而是要善于揣摩，找到适合自己的大树。找这些大树很有必要，能让你很快的融入到新的环境里，提高自己的命中率，但要明白关系是关系、工作归工作，不要只顾找大树，不去学习和加深自己的业务能力，关键要把我好一个度字。

任何人都不想在一个“乌烟瘴气、人事关系复杂的公司”但是绝大多数的公司都存在这种现象，特别是以业绩为导向的公司，激烈的竞争很容易激化成死人矛盾。

因此如何在这种环境中脱颖而出，如何取得大树的信任，从而站在风口上快速的发展呢？我觉得应该做好以下四个方面：

1、知己知彼，百战百胜

领导用人，也要选德才兼备的，一般的喜欢忠诚能干团结的人，知道领导的思想，就要知道如何做得到他的认可；

2、主动出击，展示自我

  找出自己的核心竞争力是什么，然后匹配到实际的工作中，把它充分的发挥出来，体现自己的价值，让老板刮目相看，背靠大树好乘凉，但是也不要完全依靠这种大树，永远相信靠人不如靠已来的更实惠。只有自己有实力，终生才能靠得住，这是真正的大树。

3、投其所好，和老板常联系

老板也是人，也有自己的喜好兴趣，选用老板喜欢的方式进行沟通，在沟通中得到信任，正所谓用通过鬼谷子所说的：附而应之，阖而扰之，乱而惑之，三步制君术要运用正道千万别再歪道上使用。

4、和谐相处，努力与同事搞好关系

这一点也很重要，团队团结很关键，老板不喜欢和同事关系紧张的人，应夹着尾巴做人，虚心请教，和大家搞好团结，这样老板重要你时候就不容易出现节外生枝的问题了。

好了，年底用了这么一篇文章，别的意思没有，只是希望在职场上前进的我们要学会一些方式方法，你的前途定会更光明！