年底了，大家都在忙着工作总结盘点，小七也不例外。除了月底例行的考勤工资表，还要应付年底最后一批的入职。

        忙来忙去，就出了问题。

        我们E部门最近来了个新员工，算起来应该是小七的老乡。顺利的办理了入职后，小七例行要对员工信息进行录入。结果没成想，系统因为在维护的关系，在保存时出了差错，导致没有保存上，直到三天后匹配权限来问时，才知道系统里没有该员工的信息。本来这也不是什么大问题，只要在系统里操作时间就好了，可凑巧的是，本月提前了月报的提交时间，前一天已经将本月的HC月报上报给集团总部了，如果修改，种种关卡审批，还有可能连累整个分公司的团队第四季度的绩效。

       上报问题之后，又遭遇了更困难的问题，总部已经对数据进行了汇总，而且系统仍然不能正常保存。也就是说，该员工12月份的出勤是无法计算的。

       祸就是这么被小七闯下了。

        小七知道，既然已经闯祸了，这时候说什么都是白搭了，只能尽力去弥补这个错误。经过一系列的协调（中间省去一万字），最后补录员工信息，对于已经错过的时间，不能弥补的，计入次年，给予三天带薪事假做补偿。当然这个处理结果还是需要员工认可的。最后去找员工进行协商，总算是认可了这个处理结果。

      虽然有惊无险，但是的确是小七做错了。

      反思下来，虽然是因为忙，虽然是因为系统出现了问题，但最终还是因为没有在录入后及时进行检查核对，发现异常而导致了这个复杂的审批。

      大家常说，忙中出错，忙中出错，大抵这样的错误是可以理解、可以被原谅的。但是在现实中，这样的错误是不能被原谅的，每个人都必须为自己的行为付出代价。如果只是自己出错也就算了，可连累了团队呢？有人说，可以从错误里学到经验，试问有那个公司能为你的幼稚买单呢？有人说，人非圣贤，孰能无过，也许就是在这种鸡汤似的自我安慰，甚至自我麻醉，才会一连多次在同一个地方或者同多个地方重复出错，多次跌倒。其实只是自欺欺人罢了。这对于职场中的我们来说，何尝不是一种大忌呢？

      一个合格的HR，除了必备的专业素质，更要有一颗时刻谨慎的心；一个优秀的HR，除了专业、敬业，更要有随时自我反思，自我检查的意识和能力。

      要记住，不要用忙中出错的借口，我们要的，是忙中不出错。