前些日子总是能够听到T同事的抱怨，怨气冲冲的向我说这说那，核心的内容来自于对部门领导和同事的不满。

    该女子三十有余，属于部门内部的年龄担当。在行业内有着较为丰富的工作经验，工作风格自成一派。为人较为耿直，性格中有比较强的强势因子，虽外表不显露，但是属于需要别人绝对听从意见的人。喜欢礼让的人。与人沟通言简意赅，有时较为抽象。该部门总监属于这个行业的实力派，加入公司的时间很长，在业内属于小有名气型人才，用一句话说就是年少有为。性格绝对强势，不允许下属的不服从，在他看来，下属的所有解释行为都是在狡辩和对抗，属于不合作行为。部门内另外3人各自特点鲜明，A女子无论从长相、走姿、坐姿、说话中携带的动作、挂在嘴边的口头禅、说话时抖动的身体，典型的女爷们儿，一副什么都不放在眼里的表情，只有总监可以收服她；B女子外表强悍内心温柔，给人感觉很温顺，然据其他人描述，属于有心机之人。C男士沉默寡言，属于实战派，平常不怎么跟人说话，只是默默的做自己的工作，偶尔会说几句话、笑几声，其他时间无语无表情。

    “我跟这些人没法沟通”，这是T同事经常跟我说的一句话，尤其是关于她的领导，“他说我什么，我就不能做任何解释，我说一句他就会认为我是在狡辩和推卸责任，可有的事情真的不关我的事。我真是够了”，“因为我们领导对我的态度，我觉得我们部门的人也开始处处针对我，就连新来的B对我说话都没有以前客气了”。在我看来，T的这些抱怨多源自于内心的委屈，感觉自己受到了不公平的待遇，希望自己能够受人尊重，希望自己不会被人误会或者愿望，希望自己在晚辈面前能做个称职的前辈，希望领导能够理解她。

    然，解铃还须系铃人。我当然希望能够帮她排忧解难，帮她疏导，让她心理有些安慰，还能帮助她明白一些事，至少能够让自己开心一些。但是，我的这些安慰毕竟治标不治本，我鼓励她去和部门内部的同事多做沟通，找机会在办公室之外和大家坐在一起聊聊天，比如一起吃饭、一起打水之类的。起初她很抗拒，但是突然有一天她找我说，今天我们部门只有我和A上班，我们今天聊了会儿天，我发现她很欣赏我，而且她也不喜欢我们的领导的某些做法，她还劝我说不要总是和领导对着干。类似这些，我看到了她眼中久违的光芒在闪耀，我知道她采纳了我的建议，而且她在部门内找到了共鸣，她是真的开心的。挺好的。

    无论是同事还是更亲密的朋友，有误解都是难免的。如果其中一方愿意主动的去沟通，去抒发自己内心真实的想法，去把自己愿意以诚相待、坦诚合作的心意说给对方听，多半都能收获好的结果。所以，有误会的时候，你们可以平心静气的谈一谈。为合作开心长久，也为团队氛围融洽。